上洋曾经的员工出来说几句
1、待遇
上洋的待遇在同行业中处于比较高得位置，基本工资不低（当然并没有互联网、金融多）。
逢年过节有购物卡（普通员工400、500，经理800、1000）。
年会抽奖比例50%，公司活动基本上是5星酒店。
北京雾霾严重的时候有雾霾补贴100RMB/天。
各种报销不会卡你，即使没有对应的发票，拿其他的发票顶，领导批了就给报销。
年终奖基本上发全额，很少有扣的。
每年4月涨工资，涨幅5%-15%看个人。
部门有比较高的活动经费，组织活动可以报销，额度忘记了，我懒没组织过。
员工生日应该是有礼物的，人力换血，现在有没有不清楚。
……
总之一句话：不差钱！
2、工作强度
为毛工资相对比较高，用某资深员工的话解释：拿2个人的钱，干3个人的事。
销售，定期魔鬼训练，定期内部业务检查。完不成任务直接转岗or走人。
研发，加班是肯定的，写代码的不加班谁加班？
上洋出差很厉害
曾经有大神出差回京，房东来收电费，2块钱。他炸了，老子一个月没回北京，哪里来的电费，后查明是其他同事去他家给手机充电用的，23333333
还有大神穿着单衣出差，在当地买了冬衣接着干@#￥@%
甚至有孩子出生还在外地没回的……
某些团队凌晨在群里讨论项目方案……
（当然也有相对清闲的岗位，但只是相对。真的清闲说明你就不重要了。）
总之一个字：很忙！
3、企业文化
洗脑！打鸡血！
虽然将上洋打造成一家很有朝气的公司，但洗脑打鸡血的做法我个人并不苟同。
总结一句话：仁者见仁智者见智。
4、职业晋升
能力越强，责任越大。shineon BOSS云：有能力踏实肯干的童鞋，肯定是有晋升通道的。
然而，上洋是一家年轻的公司，成立6年而已，公司规模在这几年里扩张很快。自然需要更多的管理人员。
so内部选拔，目前的经理基本上是80后，而且多数是内部晋升。
那么问题来了，公司就那么大，年富力强的经理们都在呢，除非再扩张。
个人认为：够呛。
5、个人成长
短期内会因为高强度的工作和快节奏的团队学到很多东西。
上洋成立之初主要精力在做产品，代理商走量。
近两年开始做小项目，大型项目经验不足。
但是，上洋的管理体系并不是特别健全啊，很多流程规范全靠自觉。
容易学会很多野路子，对今后职业发展有一定负面影响。
6、哦，对了，不能解决户口。
最后，是家好公司！不是因为特殊原因我才不走呢。
