职场新人初入职场遇到挫败很正常，这是你因为你的思维结构、价值体系、成功法则受到了冲击。现实冲破了你思维认知的安全墙，让你措手不及。
1.学生思维遇到职场思维的挫败。学生时代只要自己努力了就有成绩就会成功，评判成果是单向的；职场有了努力，也得有方向，有方法，更得会处理好人际关系，埋头苦干遇不到伯乐，只会越干越累。
2.努力做事遇到分配不公的挫败。自己努力做事，事情越做的好，分配的越多。有些老员工整天悠闲自得，没啥事做，还天天对我们指指点点，工资领的还比我们高。在职场，是论资排辈的，有先进入者优势，没有绝对的公平，甚至相对的公平都做不到。
3.升职加薪遇到人脉背景的挫败。明明自己做的业绩高，反而要坐在台下给业绩不如自己的鼓掌，看着对方能升职领奖。为什么，就因为他跟领导关系处理的好，有背景，有人撑腰。
4.堂堂正正遇到勾心斗角的挫败。自己做事都是光明磊落的，身边总是有些人在明争暗斗。天天不想着好好干活，净想着如何来整人了。职场就是这么现实，陷入漩涡，就得顺势而为，自己即使不给别人挖坑，也更不能自己跳坑。别总是看不惯这个那个，心胸能接受各种肮脏了，才能更加的清明公正。
5.工作成绩遇到向上管理的挫败。明明做出了成绩，却因为没有汇报好被别人摘了果子；明明已经搞定问题了，领导却不认可；明明表现的很积极，领导却看不顺眼。向上管理是所有职场人的难题，自己的上司掌握着权力和资源，升职加薪都是他说了算，和上司相处好了，你的职场会过的很得意。
职场新人，如果还是保持着学生时代的那股子愤青的劲儿，就会看啥啥不爽，看谁谁不咋地，从而丧失静下心来改变自己的成长机会。当你能够反思总结、调整状态、掌控情绪，和光同尘、迎难而上的时候，你便是成熟了，无畏了，平步青云了……
作为一名在职场摸爬滚打十余年的高管，我喜欢把自己在国企、集团公司、外企、上市公司做管理工作的经验总结出来，分享给大家，关注我，每天都有不一样的收获！
