问题：如何评价曼迪匹艾被死死地钉在知乎耻辱柱上一事？
回答：这是知乎耻辱柱的耻辱。
关注这个问题很久了，上个月提了离职。因为天津这边在大兴文字狱，而且这次“大清洗运动”还蔓延到了北京，本着好聚好散的原则，原本没打算写这个的，peace&love嘛，但因为MDPI将我应得的工资都给扣掉了，所以我想，那就再给它补充一些吧。
在解决个人恩怨之前，还是先客观地说一下这家公司。我看其他回答说得已经比较深刻且全面了，我就补充一点点。
总的来说，这是一个比较正常的科技论文出版机构，用领导人自己的话说，“学术界的麦（la）当（ji）劳”当之无愧。天津这边8k的底薪也的确高出了市场价。那为什么里面的员工各个都怨声载道呢？难道唯独就曼迪匹艾的员工这么不懂事吗？
我们先来看看整个OA论文出版的行情。OA论文靠高额的版面费获得利润，没有自己的产品，无需机器，没有厂房，也不需要搞技术研发，主要成本就是员工工资，所以其利润是惊人的。在2018年的时候，整个行业的利润率就高达40%左右（数据参考：https://www.huxiu.com/article/294575.html）。最近这几年，随着版面费持续攀升，也随着读博人数的增长 （数据参考：http://yte1.com/datas/doctor-num1?end=2020），利润率甚至高达50%以上。毋庸置疑，这是一个非常有钱途的行业。
那员工待遇如何呢？去年年会时的报告显示，2021年，曼迪匹艾的总体营收额增长52%，算下来也是几百亿的收入吧，堪比某些互联网大厂，而且员工经常会收到高层领导们发的邮件说公司的现金流非常稳定，可以说，相当有钱了！But员工的待遇呢？底薪还行，OK~, but! 社保按最低交，好吧，这也不是什么新鲜事儿，很多初创公司和外包公司都这么操作。但作为一个富得流油的学术出版界的龙头企业，也用这种“土匪”的招式，那么，那些想在这里寻找情怀、寻找社会责任感、寻找意义的小伙伴们，就需要认清现实了。这是一个有着互联网大厂的实力，但用的都是些“土匪”招式的公司。
还有就是薪水公平的问题，老员工在这里干了两年，8K的底薪，比刚入职的小朋友们低很多！！！为什么要这么安排呢？首先，随着MDPI的差评越来越多，也随着00后的小朋友们越来越有想法，想要为这种高度重复性的工作岗位招到人，就得比其他企业付出更多的成本。那为什么不把老员工的工资上调，大家保持一致，以显公平呢？因为没必要。由于学术出版行业的垄断性质，其行业技能也与其他行业大相径庭，在这里待上两三年的老员工基本与整个自由市场脱节了，跳槽没有太多选择，要么从零开始，要么考公考博。由于沉没成本太大，也出于损失厌恶的心理，极少数老员工会选择这么做。所以即便不涨工资，即便不公平，大多数老员工也会一声不吭地乖乖待在这里等着继续被割韭菜，直到有一天被割得血本无归，再无任何利用价值为止。
然后，我们再来看看曼迪匹艾的股东，林树坤、林森、林宇.....都姓林，企业股权结构的健康与否咱先暂且不论，家族企业的企业文化大家都懂的，什么裙带关系、虚溜拍马算是主流，了解到了这一点，就不要拿现代企业的那些“正规军”的打法来要求MDPI了，除非你想每天都活在失望中。而且既然股东都是林家的，那么除了林家人，其它人应该也说不上啥话，公司所有大的决策基本也算是一家之言，朝令夕改的事儿频频发生也不足为奇了。不过，从制度变更的频率之快也能看出，坤坤他本人应该也是焦虑的，想要赚更多的钱，想把自己家的人养的更肥，可是市场就这么大，老牌的又打不过.....这可怎么办呢....？没什么好的法子缓解焦虑，就只能以员工为刍狗了。
另外，大家都知道MDPI领导人的风评是很差的，为什么这里的领导都清一色的不行呢？如果你不是一位MDPIer, 也不太了解这家公司，可以从楼上那两段被截下来的搞笑洗地窥见些端倪，一个语言幼稚得跟个学龄前的儿童似的，另一个前后矛盾得简直是“诡辩术”的现身说法。
下面这首诗是某位大神专为曼迪匹艾的领导人量身打造的，可以说是非常传神了，把曼迪匹艾大多数领导人的形象刻画得惟妙惟肖：
肿面横生狞肉，巨腹深藏老奸。
陋貌但为心苦，硕腰多因口甜。
衣冠也裹禽兽，体胖未必心宽。
佳梦不临绝地，华光难照惨渊。
先默默为作者的才华点个赞~~那么，为什么会出现这种现象呢？其中一个原因就如诗中所述，和曼迪匹艾的企业文化有关。如果只要拍拍马屁、送送礼物就可以得到晋升的话，谁还会傻傻地去苦练什么领导术呢？每天在那儿跪舔大领导的屁股不香吗？毕竟因跪舔成功上位的例子一个接一个，上行下效这个词不就是这么用的嘛。像那些真正心性纯良，处事公平，刚正不阿的人是不屑于去巴结领导的，这就导致了上位者大多“德不配位”，而那些老老实实干活儿的人干了三四年可能也只是个SME，而最最猖狂的那部分“反贼”，要么因为意见太多而直接被公司解决掉了，要么因为受不了这窝囊气而选择辞职不干了。So.......如果你决定来MDPI的话，对这里的领导可不能有太多期待。
再一点就是，有的朋友们会焦虑，说会不会OA学术出版这个风口就要过了，过几年就没钱赚了。放心，只要全球学术圈这种“唯论文论”的风气不改，这个为学者们设置的“囚徒困境”就会一直存在。出版商为刀俎，学者为了职称大量制造垃圾论文，出资科研的政府机构为鱼肉（其实也是纳税人的钱），最后几大垄断性出版集团坐收渔利，这个游戏大家玩得不亦乐乎。而想要短时间打破这种利益格局，建立新的秩序和分配方式，在没有第三方的强制监管下，这几乎是不可能的事情。又因为玩这个游戏的每一方都是既得利益者，毕竟最后是纳税人买单嘛，大家都没有打破这个利益格局的动力，所以也不会跳出什么第三方出来强制监管。因此，鄙人拙见，这个行业在10-20年之内应该是安全的。
既然这么赚钱，那我们这些打工人也会跟着赚得盆满钵满吗？别想太多，不会。像MDPI这种家族企业，不是员工持股，除了林氏一家，大家都是打工的，领导也只不过是个高级打工人。这家公司会给员工刚好能让他不离职的工资，如果乖乖听话不造次，让干啥就干啥的话，这份工作也会非常稳定。虽然不会让你和领导一起实现共同富裕，但也不会让你风餐露宿、食不果腹，这一点和其他行业的基层打工人没什么两样。不同的是，其他行业是实实在在地为社会创造了价值，实现了市场增量的。当然，如果你对人生的理解就是：攒钱、买房、结婚、生小孩、养小孩、然后再帮小孩买房，等着小孩结婚后，再帮着养小孩的小孩.....对楼上那位小姐姐提到的那些虚头巴脑的东西毫无要求的话，那么这份工作是非常适合你的。MDPI欢迎你！
不过，楼上那位小姐姐说的有一点我不同意，“用暴力的手段封锁信息，等于引火自焚。”.......我只想说，小姐姐还是比较可爱。MDPI只会用暴力的手段堵内部员工的嘴，其对外的公关能力可以说是举世无双。通过大佬们的两次拜访，就能把中科院的预警名单的事儿摆平，百度谷歌等搜索引擎关于这个公司的信息排列，一看就是下了功夫的，其真正的实力大家自己去脑补。而且，这个问题下面的几个犀利的、暴露关键信息的回答都不见了，我不相信是作者自己删除的。如果后面这条回答也不见了，那就是再一次被MDPI公关掉了。可以说，这种“胡萝卜+大棒”的公关方式这家公司用得是如鱼得水，简直可以送他直上九霄云。所以，那些因为公司混乱的管理、或者在某些问题上极度不人性化的处理方式而担心公司的前途的小伙伴，也可以放宽心了。对外的公关，这家公司还是做得很好的。
好，说完了客观的，下面这一段要写写我的私人恩怨了。
在提了离职后的一个月里，被组长各种diss, 高级黑，什么工作能力不行啊，人品不行，搬弄是非啦，各种帽子扣了一大堆，这也就算了，无非就是恶心一下人呗！我只是有点儿好奇，这都二十一世纪20年代了，为嘛有些人就非得把自己整得跟个大清国的奴才似的？图啥呢？？这么鞠躬尽瘁，领导换车的时候是叫上你了吗？？更恶心人的是，我三个月的季度奖金一毛也没给！！科室奖金一毛不发！！钱都拿去做公关了吗？？离职那后半个财务月里有几天的工资也没发！！！这TM是违法的，你知道不？还是说违法的事情干多了，越干越上手了？？！What helps you sleep at night ??? 良心不会痛吗？？说实话，作为一个换了三四家公司的资深打工人，像这种不讲信用，无下线无底线的垃圾公司我还真TM是活久见！！看到有人说这段经历写在简历里感觉到羞耻，couldn’t agree more~!
