利益相关，匿了。
如果说分支人行十年前还是一个鸡肋的工作，现在应该称为鸡屎一样的工作。一是务虚不务实，整天调研指导放气，什么实际措施也无，如果在政策条线，你会发现自己六成的工作是无用功，三成是反作用，剩下一成呢，那是陪笑逗乐让领导开心；二是上升渠道狭窄，人行内部人员固化，岗位萝卜化，职位十分有限，而且也是为领导的近亲近臣近从准备的，我会说某分行行长是某前领导的秘书，某女巡视员是某领导的儿媳么。横向交流的机会近乎为零，进了人行基本就可以预见退休时你的位置；三是钱途沙漠化，近几年人行的收入猛减，部分地区甚至腰斩，低于同地公务员平均收入。为了弥补这一点，各级人行开展了波澜壮阔的奉献精神教育，大家都深受鼓舞，每年都一些骨干积极主动离职的到商业银行和其他机构奉献。有中支两三年走了六个，均为男性，骨干，除了一个40出头的副行长均为30至35岁。也有中支几个科室整体请辞，中层带着科室兄弟一起跳，真是魏为壮观，高调的结果就是被分行镇压，一个都没走成。但是，地火在地下奔突~~，综上所述，无论是自我实现、官帽、银两，基本上都是就镜花水月。那么是不是工作清闲，一茶一座呢？错。说几个内部牢骚，供君一笑。忙得忙死，闲的闲死。女人当男人，男人当骡子。多做多错，不做最好。工作八分吹二分糊。不会最狠。~~供君镜鉴。
