谢邀。
我认为我们的整个职业生涯，其实是动态的，而不是静态的。这种动态体现在，你服务企业的变化，以及工作职务的变化。
实际上，最近我在我的知友群里抛出来过一个问题。你做运营，跟老板说先亏钱，再赚钱。不要盯着眼前的这点亏损或者利润，要看长远。
而老板是不是也是这么劝说过你这样看待你的职业生涯规划？
人生啊，无非是相互灌鸡汤。但是，我认为，这鸡汤，可以喝。
回到题主的问题。
运营助理的工作内容是什么？其实这个职位的工作内容并没有标准，因为他取决于你上级愿意让你分担他的哪些工作。低级的，帮他刷单，也是助理。高级的，帮他管理团队，也是助理。
然而这个问题并不是重点。因为运营助理做什么也不是重点，重点是：新人如何快速成为运营。
从事电商行业这么多年，我见过太多太多人的成长案例。
有些人，熬到所有上级都离职。从客服到上亿年销售额的操盘手。
有些人，在大店铺从助理到主管一条链接，然后慢慢成长。
有些人，厚积薄发。直接一条链接一战成名。
成为运营的方式都不太一样。但是过程几乎一致——在一个发展良好的公司，有一个愿意教你的人，你在同级保持最优秀的表现。
首先，公司必须发展良好，才能不断有职位出来，升职才有机会。
其次，这个公司的运营要有点档次，有些运营只有月销50万的能力，如何培养你做个百万月销的运营呢？
最后，你要足够优秀，一个机会出来的时候，才会轮到你头上。
那么，新人要如何优秀？
认真，负责，坚持，稳定，努力。
新人，更多是看品质。
