这个桥段设计得很不合理。
如果众建是个小公司，苏筱背锅认栽就算了，换家公司照样混。
可众建明显是家大公司，在大公司因为重大责任被辞退，在业内是要上内名单的，以后同行谁还敢要你。这种程度的责任，没有一个职场人轻易承受得了，何况还不是真的责任人。
如果苏筱是个职场萌新那也就罢了，可她马上就要结婚了，看她跟余经理的对话也说明至少已经工作有小几年了吧。难道这点意识都没有吗。
现实中，大家如果遇到这种严重的锅，对自己有巨大负面影响的，应该向劳动局发起劳动仲裁，反手起诉公司。通过搜集、保留工作证据，把公司不合规的把柄掌握在手里，尽量让公司选择协商处理，然后自己离职。
提一个大家都知道的案例：当年阿里巴巴的卫哲事件，涉事商家1000多名，公司内部上百号人受牵连，如果国家有相关立法的话，事件性质可能涉嫌团伙商业欺诈，这肯定是要判刑的。这么严重的事故，卫哲作为当时第一责任人也是引咎辞职而已，都没有说被阿里巴巴强行辞退。
所以说，如果苏筱被领导“安排"了，余经理又通过“不懈努力地多方协调”，为了保全双方脸面，最后建议苏筱主动辞职，这就可以理解。显然比剧中直接辞退的做法更合理，也更体现人性。
