说两件事：
第一件：大二那年在某政府机关实习，学院安排的。其实每天在那什么事都没有，我就一直坐沙发上在那无聊，直管我的科长也说我可以随意带书来看。
后来，对面的一个科长见我闲着，就找我过去帮忙。不是啥大事，对面这个科长在跟部门去旅游的时候，写了几首诗，存在手机里，而他不会用电脑，就让我帮他把写的诗输入到电脑里存下来。我当时还蛮高兴，（too naive...）闲了这么多天终于有事干了。如此，帮对面那个科长录过两次文字。后来，直管我的科长就告诉我，下次他再来找你时，你就说有事不能去。我当时虽点点头，也知道一些部门关系等等，但并未意识到这种做法的后果。
第二件：今年在某互联网公司实习。公司我们组5个实习生，直接管我们的是mentor，我们5个人和mentor负责信息审核这些较为简单的工作，然后manager有时也会找我们做些事情，再上面的leader属于部门领导，我们都知道，但他并未直接找我们做过事情。
有一个周五晚上下班回去刚吃完饭准备打游戏的时候，接到公司HR的电话，说是问我周末有没有时间加个班，还说给比平时高的工资。当时，我一是不想加班，而是有些意外，于是就反问，有没有跟我的mentor或manager说要我们加班。HR说没有，于是我就找了个理由说周末有事把她给拒了。
周一回到公司，发现我们5个实习生中，其中一人周末回家了没加班，另一人周末确实有事没去加班，而另外两个人都是在周五晚上糊里糊涂的答应了，然后周末辛辛苦苦的去加了班。关键是周一开会的时候，主管说根本就不知道要我们几个加班的事情，结果一脸的不高兴。
后来到周五，还没下班，HR又直接找我们问能不能加班，然后我就直接反问HR有没有告诉我的主管，mentor或manager，或者是那个从未管过我们的leader。HR愣了一下，然后才去跟部门的leader说了一下，问可不可以借几个实习生周末加下班。之后才过来找我们5个实习生。
这还是在互联网公司，人际关系远不像政府机关和事业单位里面那么复杂。
但是，很明显，HR越权了。在公司里，只有你的主管和直接上级才能直接调动你，给你安排工作。如果别的部门或者什么人找你干活，无论你有没有事情，无论你有多热心，都要先问下你的主管这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调过去。
这不是勾心斗角，而是厘清权责：你在这个职位，完成这个职位的工作才是本职工作，也是最重要的事情；所以，也只有你的主管才能直接给你分配工作。这样，你若做的好，主管有权奖励；你若遇到困难或者做的不好，主管也有权惩罚，也有责任帮助你做好。但是如果你未经主管允许，就去帮别的部门做事；做的好了，谁给你奖赏？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？
不要不好意思拒绝，那些不怀好意的人都好意思找你帮忙，你有什么不好意思拒绝呢？
