劳动法第40条是否适用于试用期？ 时间：2026-11-04 07:48:00 浏览：966次 您好，原则上，该条法律规定适用于试用期员工。所以，若用人单位以劳动合同法四十条单方解除劳动者的劳动合同关系，那n➕1或者n➕提前三十天通知，都可以。但是，若用人单位以劳动者为不符合试用期录用条件为由解除，并有充分的证据来证明，那么无需支付任何补偿款，甚至赔偿金。反之，用人单位需要承担违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的法律风险和责任。供参考，希望对您有所帮助。 标签：试用期,劳动法,打工,劳资纠纷,劳动纠纷,辞退
