这是好事，法猫猫建议你继续做下去，且听我细细道来！
首先，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！记住了，这是我国法律的规定，所以公司延长你试用期的行为，是违法的！
但为什么我建议你继续做下去，因为即便公司延长了你的试用期，但这样的行为跟我国法律很显然是相违背的，所以延长试用期这个决定并不具备法律效应！这时候从法律层面上来说，你已经默认是正式员工啦！
而如果公司依旧给你发试用期的工资，不要虚！这时候你是有权利要去公司补缴转正工资差额的！
而若是公司在延长了你一个月试用期后，还是以“不符合录用条件”为由，来告知你试用期不合格，那么这种情况下，就属于违法解除劳动合同了！你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金！
记住，这个时候千万不要表现出自己事后要去维权的心思，现在你处于暗处，是最好收集证据的时候，即便公司要辞退你，你也必须要让公司出书面的通知！
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城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽！
