
面试体验很差。JD描述的薪资虚高。应聘p6(3-5年),经过紧张漫长的5轮面试,定了一个p5,也就是应届生水平,给了一个薪资低于标价下限的offer,算上995等于降薪。说我基础不行。那你还面到5面去了?
这样招聘效率真的低。希望改进,先确定薪资范围再面试,避免耽误双方时间。
当然,也可能我就是个KPI罢了。

面试体验很差。JD描述的薪资虚高。应聘p6(3-5年),经过紧张漫长的5轮面试,定了一个p5,也就是应届生水平,给了一个薪资低于标价下限的offer,算上995等于降薪。说我基础不行。那你还面到5面去了?
这样招聘效率真的低。希望改进,先确定薪资范围再面试,避免耽误双方时间。
当然,也可能我就是个KPI罢了。