2023年4月20日，在上海车展，宝马Mini展台工作人员区别对待中外咨询者，此事引发热议。类似的事情也发生在英国上市公司欧时集团(RS Group)在华公司, (原欧时电子)。
欧时电子的母公司是英国的RS Components, 都属于英国上市公司欧时集团，在伦敦证券交易所的股票代码为RSGROUP。欧时集团原先叫electrocomponents, 在2022年5月改名为RS Group。其中国的业务主体也从欧时电子更名为欧时中国。
企业更名有时是为了更大的愿景，有时想撇脱旧的影响。
在2022年4月有欧时中国区内部员工爆出欧时的不堪。下面就是部分内容：
欧时集团为全球30多个国家的全体员工执行虚拟期权储蓄计划，称之为“国际虚拟期权储蓄计划”。C员工在欧时电子工作三年，至离职当月(2022-3)，已累积缴存29期虚拟期权，按公司的《国际虚拟期权规则》，C员工符合结算虚拟期权的条件。欧时公司在寄给C员工的《(离职)薪资结算清单》上，做出了书面承诺：“我们将特殊安排您的(30期)虚拟期权”。图1为欧时佛山在《薪资结算清单》上的书面承诺。
自从收到这份《薪资结算清单》，C员工寄送归还了所有公司物品，并通过邮件和快递将“虚拟期权结算”涉及的银行流水、期权证书、结算指示单等完备材料送达欧时公司。甚至在2022年4月到5月多次发邮件，多次寄快递送达。直至今日，欧时公司不仅不处理结算诉求，还回避问题，不给出解释。
欧时集团为各国30多处约7000名员工执行统一的“国际虚拟期权储蓄规则”。欧时却对中国200多名员工隐瞒了集团的政策《离职员工的虚拟期权的行权权利》，此文件在从未被公开，更未执行；在法律途径下，欧时公司被迫提交该隐秘文件，见图2。
可见，欧时集团蒙蔽所有中国员工；此权益国外可以通享，唯独在中国区不向员工公开；作为中国员工，没有享有公平的知情权和福利行权。费时费力每月维持缴纳几千元不等的储蓄，却在冗余裁减下，不按规则结算虚拟期权, 欧时佛山coe竟然连书面承诺也不认账！欧时电子集团歧视中国员工，是自我标榜的核心文化"诚信、透明"的“狂飙”黑！
背景：
正是员工属于冗余裁减(Redundancy)的情形，因此才有欧时公司在《薪资结算清单》上的书面承诺；而且，有欧时佛山HR负责人梁思靖的沟通对话录音证据，以及欧时商务服务总经理曲永军的微信消息，证明员工是冗余移除的。请看当时曲永军跟员工的微信聊天截图。
以上就是欧时电子集团 (RS Group)区别对待中国员工的一个例子，当时还有员工被抑郁离职的！华为、广州地铁、惠州交通局等大型单位继续和欧时电子合作着；他们、以及所有国人所不知道的是，欧时电子的订单系统、客服系统、仓储物流系统以及内容系统多处将香港和台湾单独列为国家！比如下图，欧时集团的一个期权政策文件，就是一个很好的例子，这是欧时向全球7000名员工公开的，将港台单列为国家。而其中国管理层在介绍欧时商务服务的业务覆盖范围时，还曾告示说“覆盖香港、台湾等23个国家”。。。(无语)。。。
强烈谴责欧时电子集团区别对待中国区员工；愤慨谴责欧时将港台单列为国家！
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