坐标西安，利益相关，6月跳过来的，目前很纠结，怕被这边同事看到，所以先匿名。
下面说下个人的感觉。
1.虽然是蓝牌，但实际上和正式员工还是有差别，仅仅只有蓝牌是一样的。在开会的时候，尤其是被diss的时候，感觉差距尤其明显。除了蓝牌，和正式的腾讯员工是两回事，职级评定也是分开的(子公司和母公司是完全的两个公司，切记)，薪资和正式腾讯员工比就更是天上和地下的差别。实际感觉就是跨地域，仅仅只有正式员工头衔的高级外包。在企业微信中有2个身份，懂得人自然懂。
2.公积金比例是12%，但薪资会压得比较多，调整公积金后福利在西安算中等吧。
公积金从5%调到12%，整体在西安来说算是有竞争力，但base薪资还是会压得比较多，个人建议，如果要不到高的base，这边的机会还是慎重吧
谈薪资的时候HR一直强调总包，但实际多的4个月的奖金要看绩效的。所以奉劝各位正在考虑offer的一定要咬住月薪，能拿到手的才是真真的，绩效这个东西，有很大的灰度，不想给你怎么都能找到理由的，别轻易被这种大饼迷惑。
另外说到降成本，西安这边本身薪资水平天然比深圳低，然后再加上子公司是完全不同的公司，并且压薪资。仔细想想，这成本降的确实厉害，这边真就拿着外包的钱，干着正式员工标准的活，然后美其名曰给你国际大厂的体验与锻炼。
还有一点，这边加班很严重，很严重，很严重。不会强制加班，但会通过给你压任务来曲线让你加班。不加可以，转正不给过，甚至是不给你转正答辩的机会让直接走人，身边已经好几个例子了。
各位谈薪资的时候我强烈建议按照时薪来算，千万别被忽悠。
最后，奉劝各位一句，资本家就是资本家，别被HR给的各种饼忽悠。
###########第一次更新#############
鉴于私信的小伙伴很多，我这里统一回答下。
1.如果你是奔着腾讯的招牌来的，不在意其他的因素，比如薪资和能力是否匹配，是否有利于个人成长，那这里是可以考虑。
2.如果你只是看中薪资来的，那我的建议是，慎重。就算是在西安，这边的薪资也够不到好的标准，如果能接受同样的工作强度，阿里和华为优先考虑下吧，部分外企也可以，比这个所谓的内包好太多。
3.关于这边职业发展的空间，见仁见智吧。
我只能说说个人感觉，供大家参考。首先，这边任务的来源，全都是深圳那边，能体验流程相关的点比较少，基本等同于外包模式。然后，这边所谓的leader，都是深圳正式腾讯员工兼的。虽然有说后续会培养本地的干部，但是结合我实际所见的本地员工换人模式，大概率本地员工是撑不到leader岗位的，觉得我胡扯的，或者自认能力非常强的，可以来试试。
4. 这边是有base在深圳的腾讯正式员工在异地办公的，不是过来出差的那种，注意，是base在深圳然后一直西安异地办公的那种。
也就是说，签合同可以是签正式员工合同的，薪资可以定低，但是福利是腾讯正式员工的福利。可是为啥还要整个分公司？你品，你细品。
5. 最后再强调一下，子公司和母公司是完完全全不同的两个公司。
因为母公司怎样怎样就认为子公司就怎样怎样，这其实是个非常错误的认知。谈offer的时候，大概率会被有意或无意的引导以上述这个方式来想。
我能给大家的建议就是:
一定要保持头脑清醒，不清楚的东西问清楚，别随便被人以深圳腾讯怎样怎样带偏或者搪塞过去。
切记:
完全不同的两个公司！
完全不同的两个公司！
完全不同的两个公司！
###########第二次更新#############
近期更新了公积金比例，针对这点做了更新
