研究所的普遍问题就是同一所不同专业部之间，同一专业部不同室之间，甚至同一科室不同研发组之间的薪资待遇，加班出差情况以及发展空间都差距很大。
而应届生往往没有足够的渠道获取这些信息，只是被统一招进来分配过去，很多专业不对口也找不到对口的岗位。所里对新人也没有系统化培训，你没有对口专业技能就让你先干些打下手的杂活，干着干着人就废了，你觉得自己在浪费生命，领导觉得你也没啥进步，工资自然发的也少。
像我们室，去年有一年没出差的，有出差大半年的（出差不一定坏事，有差补拿还不用被领导盯着），有天天996007都忙不过来的，也有不怎么加班意思下蹭个加班饭走的，有招进来年年涨工资比老员工还高的，也有薪资倒挂干不下去跑路的。当然了，你加班多少肯定会影响到绩效，但不是决定因素，水时长是没用的，你得真干出成果，提升自己能力。
真想进所里，第一点尽量选个靠谱的专业部，第二点一定要带艺入所，哪怕不会啥也得先吹上慢慢学。你来的时候有专业技术能满足项目需要，领导就会更加重视你，给你安排符合你专业，能发挥价值的岗位。你要来时啥也不会专业不对口，运气好分配个靠谱师傅带你，运气不好就干一辈子杂活了。
发动发动人脉，多问问所里的职工，看看提前学点啥，或者入职时吹点啥比较有用。但别来私信我，别的部室我不了解，我们部室怕被认出来。
