背景：地市百货店楼层营业课长（应聘储备干部）家庭条件一般，已结婚，女，没有太大负担。
1、工资：了解丹尼斯的都知道丹尼斯工资低，但是工资发放不及时，我从来没有遇到过，有时跨个周末会拖，银行也要休息嘛，每月我们都会按时发放工资的。课长工资去年涨了，去除五险一金加上绩效工资到手三千多，年底还有一个十三薪（一个月的基础工资）。
2、休息时间：排班制，早晚班和全天，基本跟营业员上班时间一样。如果有假，想休息可以跟自己直接上级汇报，跟对班课长协调好，自己凑的好，可以连休三天，（这个还是跟自己上级领导有关）法定节假日确实短，但是年底有十三薪呀，疫情期间的工资也正常发放了，没有克扣。
3、晋升空间：这个也要靠自己，我本人属于情商不算高的，不会刷心眼的人，但是我踏实好学，努力上进，工作完成度好，各种流程不会的我都会积极的我去问，去了解，弄到自己会了为止。我的领导对我也很满意，积极推荐我升课，所以一年多升课级，目前还在职，
4、加班：加不加班根据自己的领导，还有当时工作处于什么阶段，具体而定的，比如当时进行大型活动，延时营业自然就要加班，或者你总是工作很墨迹，影响进度，公司要求你按时交表，你总是完不成，你的领导肯定会对你不满要求你加班，（听说郑州地区自营品牌多的店比较惨，月末盘点时全店支援他们盘点。）
5、五险一金：以前公司帮员工交的不多，现在国家强制交，每个人都要交，疫情期间公司该交的也帮我们交了，没有出现楼上的情况，最爽的是有公积金。对于我们这种三四线的城市，还是很有用的。
6、刚来公司肯定要抱着学习的态度去努力，用自己在学校学到的东西结合实际工作去应用。我们的很多领导也是一步步升上来的，有很多确实做了许多年的处长也没有升到经理，这一步确实很难。升职跟许多东西有关，很多大公司都是一样的，我们最起码有竞聘制，你有心升值，自己在本职工作的基础上多努力学习，升值有望。我还是一句话，努力的人到任何地方都不会埋没。听说郑州很多金种子都在课级，但是公司在升职时首先就会考虑他们。公司也知道人才还是最重要的。
我的经历还算比较顺，可能跟我没心眼有关。我自身设定目标不高，功利心不强，我努力工作纯粹是为了不至于办错事让领导吵我。我当时的课长对我特别好，她本身情商也高，也很有实力。现在我俩平级也是很好的朋友。这个也是我升值快的原因吧。
写这些仅供大家就业选择参考！
有需要可以问我一些细节。
