1.税负少：合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重征税
2.安排灵活：合伙人之间的权利义务、收益分配、入伙退出都可以按照合伙协议约定，自主性超强
3.规避法律风险，中国的法律制度其实没有那么完善的，你给了激励对象工商注册的股权的话，真的要根据股权激励方案退出（或者离职退出）的话人家撒泼耍赖你会很麻烦，法律有空白地带
4.股权稳定，通常情况上市是不能带着股权激励上的，但是如果有合伙企业作为持股载体，股权激励可以在合伙企业内部约定，不影响公司上市
5.控制权，普通合伙人这个不用多说了吧
1.税负少：合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重征税
2.安排灵活：合伙人之间的权利义务、收益分配、入伙退出都可以按照合伙协议约定，自主性超强
3.规避法律风险，中国的法律制度其实没有那么完善的，你给了激励对象工商注册的股权的话，真的要根据股权激励方案退出（或者离职退出）的话人家撒泼耍赖你会很麻烦，法律有空白地带
4.股权稳定，通常情况上市是不能带着股权激励上的，但是如果有合伙企业作为持股载体，股权激励可以在合伙企业内部约定，不影响公司上市
5.控制权，普通合伙人这个不用多说了吧
