1、司法实践中即便有人情案，你放心在劳动争议的个案中都几乎不可能出现的，标的额太小了，没有人愿意为了这点钱去卖个人情。
2、法官之所以这么说，主要是因为算加班费太麻烦了。尤其是如果劳动者拿出的证据又非常散乱无章的情况下，想死的心都有了，加班费的计算方式非常麻烦，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果劳动者没有把证据准备清楚，扔给你一堆考勤表，想死的心都有。真的是一天天算啊。所以通常情况下，很多承办法官碰到这种案子负责任的都会让你列个表格以及对应的证据，让原被告双方开庭之前自己先对一下有没有争议。不负责任的就想办法哄你撤诉，让你改变诉讼请求，把这一项给划掉。
3、怎么办？把证据列清楚，诉讼请求列清楚，计算方式列清楚，让承办人一目了然，减少他的麻烦，不要给个请求又扔一堆证据让承办法官抓脑壳。如果这都做到了，承办人还是乱说话，就让他判呗，反正一审过了还有二审，错案追究下来，申辩、审委会、绩效扣分，你放心多着的麻烦都来了。
