人力资源管理师中级的考试是有一定门槛的，无论是对年龄、学历还是工作经验，都有一定的限制。因此在回答如何备考前，有必要先来明确一下人力资源管理师证书考试的基本情况，明确你是否满足报考条件，以避免辛苦备考的无效和时间精力的浪费。
1.目前人力资源管理师分为三个等级：
助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。
2.报考条件：
(1)助理人力资源管理师（初级）报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
(2)人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）:
大学专科毕业后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位。
以上只是政策中的报考条件说明，为了加强对人才的筛选，不同地区对报考会有些许的差别，想要快速了解自己是否符合报名条件的朋友，可以直接点击下方链接测试一下
3.报考时间：
报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同
4.报名方式：
人力资源管理师考试可以选择自己报名，也可以选择在机构中报考，报考流程大概是：
1）报考须在中国人事人才网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可
2）报名后需进行在线资格审核
3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费
4）有计划的进行各科目考试的学习和复习
5）考前一周需在考试网下载和打印准考证
6）次年1月初可以进行成绩查询
7）成绩合格者，次年3月即可取证
考核采用电子化考试方式，在计算机上做答，考试题型都是选择题。考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，每科满分为140分，考核合格为84分
考试题型题量：
《经济基础知识》共105道题，单选70道，多选35道。
《专业知识与实务》共100道题，单选60道，多选20道，案例分析20道。（案例分析也是选择题形
式）
1、构建专业知识体系：
即便是从业HR有几年，要想报考人力资源管理师中级证书，也无可避免地要从学习、梳理或巩固专业理论知识开始。人力资管理需要学习的知识面很广，主要包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等方面。覆盖面如此之广，我们该如何选择书籍呢？
明确具体方向很重要。既然你的目的是考取人力资源管理师，那么选择书籍时，建议直接参考人力资源管理师考试的教材，并以此为导向，丰满自身的人力资源管理专业知识、一步步构建起完整的专业体系。
每年在人力资源管理师考试报名之前，中国人事出版社都会出版对应的教材，时间一般是在6月底至7月初。教材共两本，是权威机构根据当年的行业情况和社会大环境的变动所编纂，对于考生有很高的参考与学习价值。
这一类教材是两年就进行一次大幅改版，一年就进行一次小幅改版，逢单数年份就是教材较大变动的一年，换句话说，如果你决定拿下人力资源管理师证书，选择双数年份会相对更好考。
当然，广阔的人力资源知识体系是两本教材难以完全涵盖的，作为考试教材，它更多的是给出一个方向。
备考时如果觉得吃力，大可以翻阅其他更详细的专业书，或者求助于网络资源、相关平台，借此获得更直观的理解。
2、积累工作经验
人力资源管理师中级考试，对比人力资源管理师初级来说，对于工作经验的要求大大增长。由上述报考条件可以看出，报考人力资源管理师中级几乎无不需要丰富的HR相关从业经验。
积累工作经验是一个相对长期的过程，但这不仅是报考的必需条件，也是从实操中学习人力资源管理的好机会。“从实践中学习”是适合每一份职业的良好品质，尤其适合依赖经验、依赖熟练度的人力资源管理行业。
当然，如果你并非在职HR或者并没有相关工作经验，此前的时间精力主要花费在学业上，比如攻读博士学位，那么搜寻一些相关视频、相关网络资源来体验模拟工作过程，也不失为一种选择。
人力资源管理师中级并不算简单，如何备考也不是寥寥数语能讲清，如果对于考试有更深入的问题，可以点击下面的链接在线咨询，获取更专业的解读和回答。
