我就是桂林力源的集团人力资源部负责人，也算个十多年老知乎人了。
这个问题已经在了有两年了，以前看到这篇帖子的时候没有回复，因为我们都觉得，难免有人不满意、难免有人觉得自己受委屈，但人生在世本来就是这样，没必要纠结，大家走好自己的路，做好自己的事就行吗，何必去争执。
但小伙伴们今年校招总被问到怎么看知乎上的负面评价，我觉得，我也不用去辩论，更没必要去一个字一个字和他们去掐架，只罗列一些信息，纠正一些明显错误的地方，大家有自己的判断就行。
1、最大的信任：这个企业没有上市，没有任何机构投资者，没有个人超过1%的股东，超过7000多员工持股，没有任何的家族，没有任何领导子女空降为领导，董事会也是员工一股一票选出来的。
2、桂林力源在过去十几年，实实在在增长了十几倍。从我2009年加入企业，当年产值20多亿，在桂林都不算最大的企业，2023年产值403亿，位列中国民营企业500强。这些增长，是实实在在变成了每一个持股股东的增长。
3、力源的干部非常年轻：大家选出来的新一届董事会成员，5人中有4个人都是1989年出生~1993年出生的。今天的集团领导核心邓永新，出生于1983年，北京大学区域经济学硕士毕业。今天力源各地的干部中，80%都是85后、90后；00后的干部也在分公司有不少。
其他的内容，没必要在这说太多，有兴趣成为我们同路人的，自然可以去找到。不喜欢我们的，他已经走上了新的人生路，我又何必在这里非要证明他是错的？他没错，只是我们不适合。
更多的故事，如果大家有兴趣，可以了解一下，这是今年的一个招聘项目。下面有不少故事
青年共产党员专项招聘 ——呼唤愿在农牧食品行业一起探索的同路人 (qq.com)
这是我在中国农业大学讲课的时候说的企业介绍，有兴趣可以看看，别人记录的
【知行点拨】从一个馒头到一袋包子——桂林力源集团的故事
