关于兴盛优选总经理管培生大家有各种疑问和不同面试体验，为此，我们整理了如下几个共性问题来回应大家的疑惑和顾虑：
1、把大学生当工人，整夜整夜的干活，进来的管培生之后都是在物流做分拣？
管培生是公司重点培养的领导队伍，目前管培生分为新零售类总经理管培生、技术类管培生和物流管培生三大类，岗位明确，可根据岗位名称投递。其中，物流管培生后续是定岗物流，新零售管培生主要为业务模块岗位方向，技术管培生专注于平台及内部系统技术研发。公司希望管培生深入基层，理解业务本质和规律，在岗位上通过沉淀做出业绩。物流是兴盛优选核心业务环节，安排所有管培生首月前往物流轮岗学习，是为了大家对于业务有更为深入的理解。
目前，已有2020来到兴盛优选的管培生，经过一年的努力，于2021年顺利成长为省区商品品类负责人、仓库主管。期待各个小伙伴也一样厚积薄发，未来在公司重要岗位上发光发热！
2、管培生都需要外派？
兴盛优选的业务目前覆盖17个省区，基于当下业务发展，外省的确有很多人员需求，目前每个省区都有管培生在岗，能够从业务一线开始开展工作，对个人后续的发展和提升是有很大帮助的；
公司正以势如破竹之势于各个省份扎根、开出花朵，源于业务发展的需求确有外派需要。目前所有外派地点都在省会城市核心CBD区域，我们邀请年轻，对生活充满热忱的您一起看看这个宽阔有趣的世界，下一个部门掌舵人的机会就在这里！
当然是否外派，我们会尊重个人意愿，达成双方一致！
3、视频及问卷的面试环节很简单很奇怪？
公司将通过设置问卷和线上视频的方式来了解候选人对自己是否有正确清晰的认识，这也是面试官初步判定小伙伴是否符合企业文化的重要依据。小伙伴们无需紧张，正常进行自我介绍及个人评价即可。
4、关于面试很坑，特别敷衍，在平台投递校招简历，至少要一个月才会回复？
人力部门对于管培生简历投递的反馈一般在一周以内，若处于校招高峰期，则会适当延长反馈时间。在此期间，人力将对简历作评估，评估通过后会正式以短信形式邀请候选人进入下一面试环节。由于短信是通过系统后台发送，小伙伴们手机信号及屏蔽条件都将影响短信的到达率。针对这一情况，hr小姐姐会定期整理未在规定时间范围内完成我们线上面试环节的同学并电话通知到本人。
对兴盛优选管培生岗位感兴趣的同学记得实时查看你的短信或者垃圾信箱哦~
5、面试时间短，没有得到重视？
同学您好，已收到您对于总裁面的反馈。经过简历、视频两轮评估环节，我们认为您的学业背景、优势、性格与企业匹配。基于前期对您综合素质的了解，最后一轮面试基于已了解的基础上进行沟通，因此此环节时间不会太长。后续我们将采取一定措施来减少同学们的面试等待时间，希望给到大家更好的面试体验！
6、关于管培生的薪资
公司将根据每位候选人个人背景、履历和面试表现等方面，为管培生综合定薪，所以大家的薪酬会存在有差异性的情况。不过公司建设有完善的涨薪制度，小伙伴们在实习&试用期间薪酬，相较同行业同阶段员工至少高出10%。转正后根据定岗岗位的绩效及个人能力再次定薪。有付出，就有收获。相信每一位管培生都能争取到自己满意的工资。
7、关于休假？
兴盛优选是国内社区团购行业领先平台，为了更好满足消费者需求，平台全年不间断运营，保证大家当日23点前下单，能在次日取货。基于公司性质，会存在部分相关岗位节假日非正常休假，后期通过调休来实现假期，希望大家理解哦
8、面试过程没有表达自己的机会
您好，很抱歉让您有这样的感受，HR小姐姐将与各部门面试官沟通，以后面试时多照顾候选人感受，并给到大家一个完整表达自己的机会。不过由于每位面试官面试风格不同，如候选人遇到此情况，也可现场直接向面试官提出申请，勇敢表达自己。
9、夜班对身体伤害很大
兴盛优选自建的物流体系是公司引领社区电商赛道的核心竞争力之一，为了保障消费者及时保质收到商品的体验，背后都是成千上万物流人通宵达旦的付出，但公司会看到伙伴们的辛苦付出，因此物流岗位的伙伴们也成为我司晋升最快的人群之一。
10、未来不能快速提拔和任用
您好，管培生是公司重点培养未来能够成为各业务部门的中坚力量及管理岗位人选的领导者梯队。我们希望您深入基层，理解业务本质和规律，在岗位上通过沉淀做出业绩。2020来到兴盛优选的管培生，经过一年的努力，今年已有优秀人员顺利成长为省区商品品类负责人、仓库主管。期待您也一样厚积薄发，未来在公司重要岗位上发光发热哦！
11、普遍毕业院校一般
您好，我司业务已发展到17个省份，内部人才亦是经过全国选拔而来。我们这既有毕业于北大清华、国外常青藤大学的同学，也有国内普通本科院校的伙伴。我们需要的是有坚定信念且皮实的同学，看中大家的发展潜力，而不是用过往标签去定义。大家来到这里，组建成一支支优秀团队，相信每一位小伙伴都能发挥出最大潜力，与公司一起成长，创造辉煌！
