我分享一下我的盖洛普优势吧，我认为这是全球最准的优势测评工具了。
先界定一下盖洛普优势中的优势的含义，以防探讨的基础不一致。
优势，指的是能够持续地、近乎完美的做到某件能带来价值的事情的能力。
因此，优势是一种能力。
这种能力是自己的长板，是自己劳动生产率“很高”、不可替代性“很强”的保障，因此你可以通过这份优势，自由无碍地行走社会，并且换取一般等价物，也就是货币。
因此，通俗意义上讲，在市场经济中，你是可以通过你获得的货币，大致来证明你的独一无二性、你的不可替代性、你的价值、你的能力、你的优势。
所以，我们对优势的好感，其实是基于我们的对于利益的渴望，对于自我表现良好的向往，基于优势和美好事物的相关性。
但是呢，盖洛普优势，其实测评出来的并不是你的优势，而是你的才干。
这其实很好理解。
你不可能通过一个自测评工具，就能知道你自己在艺术上有天赋、在数学上有造诣、在工程学上会有突出成果，这是不可能的。
因此盖洛普优势其实测评出来的，是你的才干。
才干，就是你本能的、自然而然的思维、感受和行为模式，也就是你本能的怎么想、怎么做和怎么感受。
比如有4个人去看电影，结果迟到半小时，被检票员拦下了。
这时4个人的典型表现很可能就是：A可能会笑嘻嘻地与门卫搭讪，以获得门卫的好感并放他进去；B与门卫争吵起来，甚至大打出手；C可能按照门卫的指示，规规矩矩地坐在那里等下一场；D则可能唉声叹气地回家去，并一路感慨自己总是遇到倒霉的事。
而且ABCD在面对类似场景，总是会本能的这样想、这样做、这样思考。
下意识的本能的反应，总是相似的，这个就是才干。
你为什么要知道自己是什么才干呢？
因为，只有在才干的地盘上深耕，你才能事半功倍。
但是如果你是在非才干的领域死磕，那恐怕你会事倍功半，最后成效还很差。
盖洛普优势才干，是经过半个世纪的调研，从8万名优秀职业经理人调研、总结、归纳出来的最有成功潜能、最能够指向成功的34个才能。这个测试最初的目的就是为了：定义成功，并且复制成功。
盖洛普优势才干最大的价值就是“帮你认识你自己”，清晰地告诉你：你是谁，你从哪里来、你为何是现在这个样子、为何会遭遇现在的卡点、如何找到你的专属的成功路径。
ok，铺垫结束，直接上优势报告。
这份优势报告是正版测评才有的，内容很详细，不亚于一个初级的盖洛普优势教练。
这里面标黄的是我历次翻阅的时候，对自己特别有共鸣，或者重新有感触的时候，高亮的内容。
这样的报告，作为盖洛普优势的资深爱好者，我大概看过500份，里面的绝大部分内容都是独一无二的，都是个性化的。这种个性化，本身是能更好的的匹配测试者的特质，传达出一种技术信仰“你与世界上的其他所有人，都与众不同”。
欢迎大家在评论去探讨。
另外我写过的几篇科普文章，相信可以给你提供更多崭新的视角。
看完三件事：1、关注我 @柳大：获取更多盖洛普优势的科普和应用文章。2、点赞，评论：自我认知极端重要，让更多人相信——“世界上只有一种成功，那就是以自己的方式生活。”3、始于测评，发于实践：命名才干、主张才干、运用才干，逐步在自我接纳、关系处理、团队管理等方面提升自己。MORE:
