北京某校人力资源管理专业本科毕业两年，某知名互联网大场的HR一枚，主要在负责招聘，再招聘，继续招聘……有时候别人说BOSS直聘上只有中小型企业，在这里为BOSS直聘辩解一句：BOSS直聘上大公司其实还挺多的。
每天最不想听到的噩耗是，某某某部门的谁谁谁又离职了（这么高的员工流动率你让负责招聘的我情何以堪）；每天最不想做却不得不做的事是，混迹于各大招聘网站搜寻简历，发布职位信息；每天听到最兴奋的话是，用人部门或这个人的面试通过了，可以给人发offer了……
说到各大招聘平台，其实用户体验对于HR的角度来说相差不大，尤其是对于社招而言，大多数情况是通过登录账户查询相关岗位所投递的简历情况来确定人选。其中智联招聘和前程无忧当中职位投递的简历数量相对较多，这也是由于这两家平台的市场占有率比较高，用户基数大的原因。
这个问题问的是BOSS直聘的评价，那我就来着重说一下BOSS直聘（虽然我并不是一个BOSS）。我觉得对于一个HR而言，BOSS直聘最大的优势在于两个方面吧，一方面是可以在邀约面试之前提前和应聘者进行沟通，了解他的意向和技能情况，从而避免邀约或者面试的失败。另外一方面，对于大型的互联网公司而言，通常都是由不同的HR负责不同部门岗位的招聘（专业点的术语就是HRBP），但我们招聘的岗位可能具有相似的要求，这个时候可能就需要互相推荐一些比较满意的候选人简历，BOSS直聘上的协作功能给了HR之间，或者HR与用人部门大的BOSS之间推荐简历，分享人才的便利，这在很大程度上能够提升整个HR部门的工作效率；同时用人部门总监直接发布职位参与到招募中，看到合适的简历会直接转给HR，一部分大大减少了HR的工作量，而且现在求职者都更爱直接和业务线沟通，我们HR就是个把关吧。当然，另外如需要同应聘者沟通才能获取简历信息这点对应聘者友好（虽然HR会需要些时间成本），总的来说，BOSS直聘仍然是一个不错的互联网求职平台。
总的来说，还是希望求职平台未来的发展能够对这些负责招聘的HR同胞们友善一点，希望你们的人岗匹配算法能够再优化一些，希望你们的有效简历数量再多一些，希望你们的网页UI能够再美观养眼一点……这样我可能能够少掉几根头发，少喝几杯枸杞水。
最后，希望国庆回来少几个准备离职的朋友……
