问题太笼统是不好答的。
我只好帮你脑补一些。
首先药品专业的岗位要求还是门槛比较高的，要有比较好的薪酬至少要做到业务上有独当一面的拿手事务。通常所谓的关系户在这个行业内人情的成分少些，圈子的可能大。比如一个药品企业的老总可能会用他聘请的专家的同学或者学生，但不会用完全没有医药知识的他的亲戚来担任业务主管，那是玩命。
其次，就业的好坏取决于药品企业本身水平和行业大环境。药品大环境是好的，中国药品大环境是一般的，中国药企中一半左右啧啧啧╮(￣▽￣)╭，挑一个规模大的企业可能比较稳，容易进，但你在其中做到顶尖的机会很小。小企业两个极端，创新型行业细分企业可能很棒，但也难进，药品生产公司很少有皮包公司的，但有的规模小是因为业务萎缩，要认真鉴别。
最后是你的细分业务类型和工作的态度方式都最直接影响就业，这方面只有你自己才能领悟提高，就目前你提问的水平看是有问题的，劝你在提问或者起步做任何一个事情之前，多准备，多思考，把能够免费搜索到的资料先看看，消化一下再说再做。
