作为一个过来人，曾经参加过CVTE的校招（那会儿还叫CVT），也有大学同学最终签约去了这家公司，说说我眼中的CVTE和校招里的那些事儿。
一个无可争辩的事实：大学生找工作，多多少少是存在攀比的。
大学是一个小小的修罗场，谁都想证明自己比别人厉害，除去GPA、学生工作、获奖之外，最终的一场胜负之战就在校招，也算是经过大学四年洗礼后丢到社会的检验。
比什么？
①谁拿的Offer多（可量化）
②谁签的公司薪水给得高（可量化）
③谁签的公司名气大（不可绝对量化，通常互联网、快消、国企会有优势）
这里暴露出一个问题：大学生对行业的不了解，缺乏明确的判断依据，所以只能以多/高/大作为评判标准。明明每个人的情况都不一样，不同的专业，不同的擅长领域，不同的适合方向，不同的喜好。
什么样的公司是好公司？
1.朝阳产业，用雷布斯的话来说就是在风口上。
2.公司有较好的发展前景，整艘大船是全速前进的。
3.企业文化是正常的。
4.有不错的领导，愿意手把手教你。
5.能提供符合预期的待遇。太高的你hold不住，所以符合预期就够了。
CVTE可能不是一家牛逼的公司，但是CVTE的人力资源部可能这家公司里最牛逼的部门。
说实话我很少见到这种情况，在百度上搜品牌名，第一条显示的是招聘网站，第二条百度百科词条，第三条大街网，第四条才是官网。可见CVTE是有花多大心思在招聘上，尤其是校招。
在我看来，广州CVTE并不是一家值得大家追捧的公司。
一是宣传泡沫太大，水分有多大看看这个问题里的其他回答。二是行业属性太垂直，液晶电视主板、商用显示器这些都属于传统硬件，跟互联网不沾一点边，为什么CVTE总把自己和BAT华为放在一起比，有可比性吗？三是很多信息不透明，比如目前在网上没有查到CVTE这家公司的财务报表等反映盈利状况的数据，所以无法评判这家公司营运是否健康。
最后，给大家补充一些经(shi)验(shi)：
1.有一半以上公司组织校招的宣传价值大于实际招聘价值。所以HR们回去核算招聘成本时，单纯地用总成本除以招聘来的员工数，得到单个新员工的招聘成本，在校招里这个算法是有问题的。但社招可以这么算。
2.永远不要相信HR口头承诺的那些“空头支票”。比如公司要上市，公司业绩良好，发展潜力大，来了就给你分股票分期权。在签完三方之后，负责招聘的HR是不对你负责的，他负责的工作部分到此结束，很多HR不惜昧着良心骗不谙世事的应届生，只为完成自己的KPI。而且HR本身没有权利做出承诺，一切得看协议怎么写。
3.要了解一家公司最真实的情况，问问你在这家公司的学长学姐。比如我可以告诉大家，我有3个大学同学毕业后都去了CVTE，其中1名还是去的人力资源部，均工作不到一年全部辞职。大家看看就好。
以上。
