农民手里有两苹果，大小一样，口感一样，颜色一样，价格也一样。
但是，其中一个苹果被包裹了精美的礼盒，打了蝴蝶结，被人当做平安果，大家都喜欢它并且抢着购买。而其中一个苹果还是普通的样子，站在人群中还是大众感觉，没有一丝一毫的闪光点。
STAR法则是什么？
它是工具？它是包装？它是方法？
用通俗的话来说，STAR法则能帮助求职者简历从60分及格提高到90分优秀。
STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
比如这个简历描述——
在A公司，从事新媒体运营工作，负责文案撰写、活动策划、图片设计、数据分析、社群运营等工作。
整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心，我们用“STAR”法则来修改试试：
说的更直观些就是，STAR法则能帮助求职者梳理岗位工作内容和工作结果，让面试官能够更好的看到你的简历亮点。
