题主你好，作为500强企业人力资源招聘工作4年半从业者，面试了5000＋名候选人，也被求职者问了无数问题，总结一下比较有含金量的提问，希望对你有启发。
第一类问题是针对公司层面的。如：在过去一年里，贵司面临最大的变化是什么？什么类型的员工在这里最容易取得成功？公司如何做绩效评估？公司经营的模式是怎么样的？这类问题的提问者，会比较关心公司的经营、发展状况和趋势，以及公司的价值观等方面与自己是否相一致。
第二类是针对领导的。举例有这类问题：您(直接上级)的领导风格是怎样的？前三个月内，您最希望我在哪些方面做出较大的工作成果？您最看重下属员工的哪些能力？通过这些提问，可以明确未来你的领导的风格和考核方式等，有利于结合自身能力、接受和喜好程度，灵活进行选择。
第三类是询问团队方面的。例如在您团队中，每周都需要解决的痛点是什么？您对团队一年内的期望是什么？三年呢？目前团队最需要什么角色的员工？通过上述问题，你很清晰地从领导那里了解了团队的重点、难点和痛点工作，以及领导对团队目标的设想，依然有利于你对公司做进一步判断。
最后一类是其他问题。比较有价值的如：这个职位的编制是新增还是空缺？如果是新增，原因是什么呢？如果是空缺补充，前员工为什么选择离开此岗位呢？还有晋升多久做一次？晋升路线是怎样的？依据又是什么呢？这类问题同样重要，他们可以帮助你直观地判断你将从事的岗位属性，以及岗位可能的优势和不足等；通过晋升路径也可以侧面感受公司对人才的标准，以及能给到你多少提升和发展的机会。
以上，是我整理的在面试中，有价值的反问，希望可以帮到你。
