当求职者遇到这个问题时，关键点在于了解什么样的问题是该问的，什么是应该回避的。
照例简单介绍一下我的背景， 由于工作关系，过去一年，我陆续辅导了几百名同学的面试，也面试了过百名求职者，对于这个问题总结出了一套答题思路。另外，我曾经在直播平台开课回答过面经一类的问题，其中就包含对应聘者向面试官提问的建议。
在面试过程中，出于礼貌， 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。而对于求职者来说不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。接下来我会从正反两个方面告诉大家哪种问题属于加分项，哪种属于减分项。
一、加分项
其实当面试官问你 “你有什么问题要问我吗？”的时候，这是最简单的面试问题，最需要注意的是一定要体现自己是有备而来的。那么在向面试官提问的时候也要从这一原则出发，体现出自己的思考，而不要问一些过于浅显、能够直接从网上轻易搜索到的内容。
（1） 问入职培训
当你问出有关公司入职培训的问题时，可以体现出自己是有备而来的，并且能够向面试官传达出“我真心想要加入并且想了解自己的未来”，这样会增加面试官对你的好感度。
（2） 问公司业务发展方向
在提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。
（3） 问对自己作品集的意见
这条原则只适合之前为面试准备了作品或者在之前的筛选环节提交了作品的人，比如面试UI设计。这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会，让面试官指点一下你的作品，既能体现出你的应聘诚意、也能体现自己虚心求教的良好态度。
（4） 问面试中没有回答出来的问题
在之前的面试过程中主要由面试官提问，提问的范围较广，很有可能因为经历或知识所限遇到自己一时之间难以回答的问题，那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候，可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。一来可以从前辈那里获取一些有效知识，另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。
（5） 问面试官对自己职业发展的建议
最后，询问面试官对自己职业发展的建议也是一个不错的参考选项，但是要注意的是，在提问时不要问今天面试的表现，这样会显得太刻意、目的性太强，可以委婉地提问。
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二、 减分项
（1） 问待遇问题
有些问题是不适合在非HR面试环节提问的，例如关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。在专业面试的时候重点应该是对个人能力和职业素质的考察，而在HR面的时候可以就未来的待遇等问题与面试官进行适当的沟通。另外补充一句，这一原则适用于应届生对待秋招或春招时专业的求职面试，通常这一类面试过程中会包含多个环节，专业面试和HR面有严格区分。对待其他面试，可以根据具体情况灵活处理。
（2） 问一查就有的问题
这个就是和我之前所说的大原则彻底相悖的提问方式，会显得自己完全没有做相应的知识储备，对待面试的诚意不够。
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总的来说，大家在面试前要做好充分的准备，在面试过程中应该体现出自己的诚意。好好地展现出自己优秀的一面，回避不应该出现的一些错误就可以了。
以上就是有关“如何优雅地向面试官提问”的回答，希望大家能够有所收获，也欢迎有求职困惑的同学和我交流讨论~~！
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