浏览了很多的帖子，关于新东方的、学而思的、爱智康的，等等；总体感觉下来，无论是在哪一家培训机构的哪一个事业部，离职的筒子们对于前东家的评价还是负面偏多，我想大家得理智地看待这些负面评价。
本帖想解释一下班课与一对一的区别： 目前市场上做得风生水起的K12班课，一是新东方优能中学，二是好未来学而思；对于班课，大家普遍的感受就是，钱多！钱真的多！但是有没有考虑过这样一个问题，没有哪一个行业是轻轻松松拿高薪的。如果作为一名普通的应届生你过五关斩六将拿到了班课的offer，那么很恭喜你，至少在外展上，你已经超过了很多的同龄人，具备了一个班课教师的基本素质；但是入职之后呢，是否能够给家长、学生完美的课程展示呢？还得靠后天的努力。网上的观望的各位，可能看到的是各位大咖讲课，好像很轻松，实际上人家在前期可能单独练课就练到晚上11点还多，还有各种各样的教学设计环节、课后家长沟通、学生问题辅导。如果带班课，并且达到行业的平均带班水平，那么恭喜你，初入职场的你将有150位学生需要维护，你是不是真的准备好了呢？
其次是一对一。如果非得让我用一个定义去解释一对一教学，那我会说，好的一对一就是一个迷你的班课，除了学生数量上面只有一个以外，其他的上课的基本要求：站立式授课、知识体系讲解、具体例题分析指导一个不能少。作为班课教师，你必须做到落落大方，讲解起伏有致，否则将难以吸引全部学生的关注；而作为一对一教师，你将必须做到思维清晰，耐心亲和，一对一的课堂灵活性更大，谁也不想被学生的问题刁难住，挂在白板上，至于班课式的外展在前期不是必要的，但是如果想有很好的发展，成为大牛，那一对一就是“班课”，不降低自我要求是根本。
以上是粗糙介绍二者的能力要求，当然往细了说，远远不止这些；再来谈一谈市场上的班课与一对一薪资。作为一名普通的应届生，初入职场，没有任何经验，半年之内：班课6K-8K，一对一5K-7k，相差不是很大；相对来说，一对一上手会快一些。入职1年、2年、3年后看，由于班课与一对一的运营方式不一，成本不同，班课的薪资待遇会比一对一好，但是市面上的专业一对一培训机构都会设置小班课，所以从行业平均水平看，一对一的薪资不如班课，但是从个人看，只要是金子，无论在哪里都会发光，优质的一对一老师会优先带上小班课，薪酬待遇完全可以与大班课一较高低。所以怎么让自己优秀，让自己无论在哪个平台都具有十足十的竞争力才是重点。
班课与一对一都不轻松，都需要教师付出很多，课程的设计、家长的沟通维护、学生沟通一个都少不了。我期待大家看问题不只看表面，而是去想一想深层的原因是什么。一个优秀的老师学生会不会少、课时费会不会低？如果岗位匹配度高，个人会不会得不到发展？市场上大部分的公司给初入职场的新人待遇都不会高得离谱（大牛除外），那作为一个新人，更多的是学习与吸收；在职业选择上面则需要思考，一自己的能力与应聘的岗位是否匹配，二哪个平台会让自己成长得更快、学习得更多，三长期来看哪个平台能够帮助自己获得比较快的职业晋升。无论哪家单位，无外如是。
