关于iCourt，任何斩钉截铁告诉你「特别好」或者「不要去」的答案都没有任何参考意义。
本文尽量抛开价值评判，客观地描述一下我从校招到实习期间有关见闻和理解。
万一有情绪流露，说明实在懒得掩饰了……
1. 校招宣讲会
宣讲会现场除了CEO本人大谈特谈iCourt创业史、法律科技理想，还有好几位当地律所主任来捧场、发言。会场布置比较精美，内容听下来整体风格偏鸡汤、偏鼓动，这些都和iCourt日常style一致。
当然，这场从下午7点整到晚上10点多的宣讲会，可谓史上最冗长没有之一。
2. 面试
面试环节比较简单。
环节一，通过简历筛选者第二天轮流上台当众自我介绍，每人一两分钟；
环节二，换到另一个场地，依次和面试官单独聊，我和面试官（CEO）对话时间不超过5分钟，氛围比较轻松，对方主要就问了我是哪里人，喜不喜欢做市场等；
环节三，下午由另一位创始合伙人网络面试，提问内容主要是你成长最大的一件事、最骄傲的一件事之类。
当晚即收到实习offer。
3. 钱
iCourt校招开出的报酬是毕业后月薪1.2w（实习期、转正后毕业前会少好几千），在校招中比较有竞争力。大家普遍的印象是：这公司没几个人听过，但是看起来很高大上的样子，而且工资挺高。
之后听说上一届校招生现在年薪已经20-25万，真假未知，但应该至少高于大多数同专业同水平同龄人。
4. 入职
可以自己选定具体实习入职日期，但hr会希望并提示你尽早入职。与一般企业不同，在iCourt实习后需要通过答辩才能转正，2017年大概计划是发60份offer，留20个人。
考虑到一来这份工作对个人的体力耐力等需求较强，二来也不是所有人都受得了这个工作强度和公司文化，必然有去有留，因此1个月的实习期也不失为一个不错的双向选择机会。
实习期是没签三方协议等合同的，起码不耽误应届生实习没转正的继续找工作。
但也有个弊端：实习生也往往抱着“实习”心态而来，很难说来了就决心留下。当然也会有少数特别热爱的。
5. 工作
理论上，不出差的工作制是996，朝9晚9一周6天，公司免费提供一日三餐，餐后没见什么人休息，大家都在座位上，新人当然不敢随便出去瞎溜达。
当然，如果出差，就不存在上下班的问题了，除了睡觉就是工作，基本上是827的状态，早8晚2一周7天。
公司里有这么一句玩笑话：icourt从不坐班，也从不下班。我本人除了入职第一天晚上10点下班以外，基本没有12点以前回去过，没有2点以前睡过觉。
6. 出差
iCourt除了程序员，应该没人不出差吧，新人入职1周就能攒三四张机票，因为每个人的工作都从受训练成为一名现场总监开始，需要去到全国各地的活动现场。
是不是听起来特高级？ 其实街角发廊的Tony也是创意「总监」呢。
7. 文化
讲文化，讲情怀，是iCourt公司管理的特色。
一堆简单自由平等之类的口号、独立思想追求极致拥抱变化之类的标语打出来，对于现在这些多多少少带点理想主义的年轻人可能特别受用。
公司管理者显然深谙其道，大家开口闭口就是这些话，就是要熏进你的脑子里。
对，他们和客户讲情怀：大家不是我们的客户，而是我们的校友，我们就是为各位校友服务的，我们要做最好的法律技术，要帮助校友成功，要改变律师行业，要改变法律世界……
和员工讲情怀：我们相信年轻人，我们永远简单自由平等，我们要一起做最美好的事，做最伟大的事……
我觉得这些口号本身没什么太大问题，毕竟情怀这个东西还是很能打动人的，对内培训新人、对外宣传产品都是个好方法，关键是不花钱。只是重复得多了，难脱洗脑的嫌疑。
对任何过于煽情的东西，我都有本能的质疑和抵触。
8. 总而言之，在ICourt工作是怎样的体验？我个人认为亲自去体验一下还是不错的，有机会接触到中国律师行业的全貌，进入到各式各样的律所，接触各式各样的律师，能够积累不错的见识。尽管这里不宜久留。
以上。全属个人理解。
