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谢邀。
不是很清楚题主想问哪些方面的内容，但有很多话我想讲，聊聊我在其中一家工厂的情况。我虽然已经离职，但聊起它，还是历历在目。
我所在的工厂是华宏，全称是陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，这应该是整个中国乃至亚太最大的眼镜生产基地了，听说现在还往日本 泰国去建厂了。
这个厂好大，有几个不同的厂区，厂区间要坐小巴士；
饭堂饭菜量多价格便宜，很油又不是很重口，不够香。肉菜偏少。最好吃的是番茄炒蛋，最噩梦是小泥鳅炒洋葱（也不确定是不是小泥鳅，没试过）。如果遇到泥鳅炒洋葱和萝卜干炒廋肉，这餐我就会放弃。
除了便宜的菜，还有高级一点的菜，就是套餐型，15元左右，类似于真功夫，还是不错的。就是人多要排队。
宿舍是用得比较久的，有些老旧，因为宿舍隔壁就是工厂了，相当的吵，我住的还比较远，声音也是很大；宿舍日常会漏水，一旦漏水就会要你搬走，无论如何，今年修完这一间，明年修那一间，感觉年年岁岁都有房子漏水；补充一点，楼层隔音是真的差。
车间环境，华宏内部分为有好多好多的厂，金属厂，零件厂，胶架厂等，每个厂都是生产车间，大部分都是三班倒，生产节拍算是很赶的。加班的话有加班费，基本工资实际上不多，收入都是通过加班加起来的。现在的情况已经没之前那么好，加班控制得死死的，不给多加，收入也没之前那么好。
关于氛围，这一点我特别想着重讲一下！
在车间的工作是很紧张的，像打仗一样，但一起工作的伙伴们还是玩得很好；
部门的领导和高层，说话都很场面话，很难得会有几个真诚待人好的领导；疯狂邀功，说得比做得好的人太多，他们知道老板想要什么所以竭尽全力去讨好老板，因为这样才会有升职的机会；实干的人在这里要么渐渐被挤掉，要么就跟其他人一样。
华宏是一家公司，但给人的感觉是两家公司。怎么说呢，有一部分人在工厂上班，有一部分在办公楼上班。在工厂的这一部分人三班倒，非常辛苦，中间休息要挤着去饭堂打饭，升职加薪机会很少，动不动还被“其他人”砍掉名额；在办公楼的这一部分人是一些文职类的工作，上班光鲜，还有下午茶喝，上班打卡出去逛街没人会过问，吃完饭回来报销轻轻松松。因为信息差，车间的员工都不会知道有这么一部分人存在，也不会知道原来自己专科毕业大学毕业在车间为KPI奔波到头来比不上办公室的人的一句评论，比不上溜须拍马的同事。
公司的很多活动很高大上，但很少从车间员工的角度出发，那么华丽，那么阳春白雪，可能针对的也是其他的人。
重点一提HR
看到有其他问题下讲华宏的HR嘴巴很甜。是的，他们真的太会讲了，但讲完之后呢？等你面试完真的到了这个公司之后呢。公司权力最大的部门莫过于HR。HR办活动，点名谁谁谁要帮忙，你不得拒绝，因为拒绝了可能会影响升职调薪；其他人办活动，必须邀请HR到场做嘉宾，HR发言那么趾高气昂，仿佛这个活动就是他们自己办的一样。办公室光鲜亮丽的也属这一群人最出众。当然，如果学会跟HR相处，还是有很多资源的（油腻中年人发言）
就先到此啦。等我想想还有没有什么补充的吧。
2020.2更新
听还在职的小伙伴讲，年末的升职真的是一塌糊涂。
2020.3更新
听小伙伴讲，因为陆逊梯卡是外企，外部疫情的影响已使它销量下滑很多。目前有一点点难过，但瘦死的骆驼比马大，还是希望前东家加油度过难关吧。
2021.8 更新
很多人在问这家企业究竟适不适合，从我现在已经出来了的过来人来看，还是无法一概而论。
那就分点分类讨论吧。
如果你是一名简简单单的基层流水线工作者，就想要安稳一些。那这里是ok的，底薪2500左右，加上加班费，加上绩效补贴等等，综合在税前4500-5500问题不大。饭菜ok，工资准时，车间环境住宿环境也ok，对比外厂，算是良心。
如果你没有太高的学历，也不想进厂打工，或是受不了三班倒的分不清日夜的生活，很有冲劲，那就别来厂里，外面厂也不要。去送送快递月入1w不香吗？
如果你中高职毕业，开始求职找工作。华宏这里对应有很多CNC，维修等岗位，这是通用性的岗位。但还是那句话，这里不够系统，可以来初步了解呆个半年一年，学到一点东西后立马抽身（希望你是可以学到），综合收入会比普工高一些，可能是6000起，底薪也不高。如果有其他公司岗位，走走走，别带着。
如果你是本科研究生毕业，有幸面试拿到offer，是管培生一类的。不同部门薪资会不同，入职综合会在7500起，研究生起薪多1000。但后期涨薪乏力。从部门上看，IT部门，看对应的模块（要找对应模块的内部人员咨询），有些比较螺丝钉，有些还好；供应链部门，如果喜欢数据，有大局观念，留；财务与成本控制部门，如果喜欢数据整理，无尽的数据整理，喜欢逻辑思考，留；设备维护等，看模块，有些是在一线维修机器，这个得看自己是不是喜欢且带自己的人是不是厉害的，另外一些是办公室写作业指导维修手册之类的，这就很螺丝钉了，又不接地气，不留；眼镜技术部门，分模块，如果是设计，3D啊2D啊是ok的，可以初步了解设计规范，且又有曲面建模，留。如果是NPI等新产品导入部门，如果是再前段一些，可以了解到这个开发的流程，留。如果是在接近量产前的NPI阶段，需要跟生产不断沟通且会处于不上不下的位置，不建议。品质部门，生产部门的品质部，没有完善系统，不留；APQP等NPI阶段的品质部门，留；实验室的品质部门，留（但一般不招）；另外一个大部分是叫所谓的“助理工业工程师”这类会被放在工厂里随意放养，看部门工厂，金属工厂，如果是焊切部门，可留，跟着老大好好学习一年半载，其他部门不留；胶架工厂，助理工业工程师是做辅助改善的，不接地气的同时又没有系统，不留；注塑工厂同上；零件工厂看部门，CNC部门可留。太阳镜片工厂，镀膜部门，可留。光学镜片工厂，NPI部门，可留；物流工厂，看部门，绝大部分都ok，且又是通用类型岗位，除了CS客户服务部门和数据部门。
以上职位应该涵盖了校招的绝大部分岗位了，对岗位的判断也仅基于我自身及周围小伙伴的信息，可能存在偏差，各位同学可自行判断了解。对了，还有HR部门，一句话，在东莞或打算定居东莞的，留，不分岗位，除了企业文化组。如果还有遗漏的，请在评论补充你想要问的岗位哈。
2021.11更新
最近在评论里询问的人有点多，只问不赞不是好习惯哦。
询问得比较多的是 “管培生”“生产计划助理”“薪酬”等方面的信息，我稍微再简单讲一下
“管培生”有两种，大陆管培生，也就是称之为 FT，就是个名头，叫啥都无所谓的其实。从7 8年前就开始有了。指的是培养方式，而不是岗位。即没有所谓“管培生”的岗位。前司的管培生 与外部其他公司的管培生不同之处在于，它就是一个名头，会有培训的安排（但其他非管培生的也有），会有所谓的导师制（实际上没有实际性的指导），会有阶段性的调薪升职机会（但很多人都没法在管培生阶段达成，这就尬了。调薪机会多？你会发现几年调完，还没你去其他小厂的同学年底一次性加的多）。另一个较大的区别在于，各个部门的“管培生”是不同的，对于本职的工作内容，新人入职并没有一套完整的培训计划。这就意味着你就是个岗位新人，与“管不管培”没有区别。同时，大家还会因为你是“新鲜的血液”而让你负责各种大大小小奇奇怪怪跟你岗位内容没有半毛钱关系的事情，不限于负责部门团建，负责公司团建，负责公司招聘的宣传，负责噩梦般年会的节目等（当然，这个其他公司里新人也逃不过，但是在华宏，只能说。有过之无不及）
另一种是国际管培生，招收的是在国外留学的人，会有国际交换的机会，会在华宏工作一年，再去总部学习两年，还是很错的。
2022.2更新
评论询问的人挺多，最近是入职高峰期吗？
我简单更改了之前的部分内容，这篇回答我大概是不会再更新了。年代久远，也已经开始脱节，吐槽的东西可能已经有所改变了。
但是，如果你是已经在职的小伙伴，有什么新鲜的事情需要补充进来，欢迎留言，我会放上来供后人参考，毕竟，谁的职场是一帆风顺呢。
此致，敬礼！
