不请自来，原精通教育打工仔一名，现已离开精通自己创业。
从13年加入精通，也算是老员工了。
先说一下薪资待遇：
精通的招聘偏向应届生或毕业1-2年工作经验的人，因为初入职场的都好管理，不是成本低的问题。
同样的应届生，只要你有一个比较好的学历，无论是老师、市场、运营成员，在精通的薪资水平基本上都是6k+（除行政管理支持性岗位），而且在旺季和课程密集性的时段，10k以上还是比较轻松的。
再有，运营也好，老师也好，市场也好，前期的锻炼和历练可以说是在其他企业根本很难遇到的，苦吗？苦！累吗？累！能学到东西是真的！
而这个薪资水平，可以说在天津市的教育行业中，已经算是比较高的了。
想躺平赚钱？非常简单！
别在这大义凛然的说，现在找工作动辄万八千的，这点薪水看不上。我就想说，刚毕业的真不知天高地厚，有没有挨过社会的毒打？
再说一下内部管理和组织架构：
我见证过这个公司从50人以下到500人规模的变化，也有幸去过外省分校支援过工作。
除了天津总部，外省分校的战斗力非常弱，在任何一个省份都没有排进TOP5，干的非常艰难。
然而在2020年，河北分校改名独立，浙江分校初创团队解散等等，在分校的管理上很混乱，但这并没有妨碍天津的业务发展，依然是越做越大，主要是这个行业这个市场，依然火热。
而组织内部，基本上可以用勾心斗角来形容，我离开之前，教学部的那些组长负责人，现在还是那群人，这个组织基本上没有新鲜血液和有能力者站在一个重要的位置上，基本上被那些老人牢牢把持。所以，那些画大饼，PUA还真有可能是真实的。（当然我在的时候，没人给我画过，我不吃这套。）
而院长也曾尝试过转变，空降过很多管理者和职业经理人，基本上被这些老人一一干掉，替院长感到遗憾。
所以说，组织架构中，诟病很多，这也是我离开的一个重要原因，我实在是没法和一些混吃等死的一起共事，这种人无欲无求啊，只要单位里不撼动他的地位，没有什么事情能从这里能够顺利推进的，所以选择离开。
最后在谈一下福利方面：
福利方面这个确实不敢恭维，坊间流传的“中秋节”连个月饼也没有，这个是常有的事儿，下午茶这种东西，界定就不是很明确，总不能给大伙儿定星巴克吧。体检这个事儿吧，我就赶上过1次，这方面确实不如其他企业，这个是真的！哈哈，值得吐槽。
再说工作自由度吧，至少我在的时候，考勤制度不是很严苛，如果真有个什么事儿，请个假，灵活调个班什么的都非常容易，即便是真有个啥事儿，都没关系，全勤可以安排，但这个确实需要看岗位的性质了。但绝大多数的岗位来说，都比较自由。
另外，每年过年前，院长都会发红包，基层我不知道多少钱，我打来的第一年就是1000，后面每年都是2000。我不清楚这个是怎么发的，有人说是看院长心情，也有人说是看工作年限或岗位。
在比较困难的时候，也会院长也会慷慨解囊，至少我知道的，单位里很多人买车、买房，院长有些是帮助过的，从没有要求还过。
所以说，表面上的福利可能确实很少，但隐性的福利，就看你怎么去看待这件事了。
总结：
没有哪个企业就是100%的满足于你的求职需求，要是个孬种，去哪个公司，都难混下去，都觉得领导是个傻x，换家企业还是那样。
你要是想毕业后，去一家企业轻轻松松赚钱，精通还是可以实现的；但如果你想在这个平台上实现你自己的理想和抱负，这个平台不适合，请换一家企业。
