入职一个月后离职是挺合适
首先看题主的描述，入职后前三周都在培训，我不知道题主处于哪个行业，工作性质是怎么样的。正常来说一家公司能带薪给员工培训近一个月，我觉得这家公司还是蛮正规，对员工的培养还是挺重视的。入职一个月后，想离职，原因是；
一、加班太严重
不知道题主是有家庭需要照顾的还是刚毕业的小年轻，如果是应届生，我建议是可以接受这个加班强度的，需要加班肯定是有事情做，有事情做总能学到一些东西。初入社会学本领排首位。如果是没事做也被领导要求强制留下划水到9，,10点的，那可以走了，这些有一个月的时间也都能了解到。
二、岗位不适应
题主说刚做单就感觉不太适应，经过三周的培训，题主对这个岗位应该要有一个比较清晰的定位了，如果一个月了还不适应了，那是否要考虑本身就不太适合这个岗位，这个时候提离职换一份不同性质的工作或者调岗都是有必要的。
三、融入同事环境
人都是群居体，融入不了环境，可能是个人的问题，也有可能是团队的问题，。但不管是哪种原因，你在这种环境下，都会工作的心力憔悴，甚至影响自己的身心健康。改变不了周边环境，那就尝试改变自己去适应。如果一个月还是无法做到让自己适应，这个时候离职走人是理智的选择。健康是自己的，工作机会是无限的。
所以一个月，想改变的，能改变的，都应该会适应、融入，这时候还想离职的，那就尽快提离职找下家，不然拖着到2个月，3个月，在转正的时间节点，下家单位就会疑虑是你是不是在上家单位试用不合格，会怀疑你的能力。
