针对此种情况我们建议不要简单粗暴的解除，应当进行更加深入的调查，因为发票虚假并不当然意味着报销虚假，如果员工真实进行了出差行为，并在公司规定的差旅标准内进行了实际的费用支出，而商家提供了虚假发票，员工对此并不知情，则不构成虚假报销。
因此，公司应当结合员工的其他报销记录、出差记录等内容确认出差真实性，随后与员工沟通提供除发票外的其他消费记录，如付款记录、消费小票等，如员工在限定期间内无法提供或拒绝提供的，可以进一步与开票商家联系，确认发票开具情况，必要时可以向税务机关举报以核实情况。
如最终核实该发票对应的消费情况并不存在，则该员工存在虚假报销的概率就会大大增加，此种情况下，公司应当针对该员工过往报销情况进行系统核查，争取获得更多该员工虚假报销的证据，进而再依据员工手册的规定进行处分。如果员工可以提供相关实际消费证据，且发票虚假情况为个别偶然情况，则较大可能系商家提供了虚假发票，不建议对员工进行违纪处理。
