作为一名在华一世纪工作多年的一名普通员工，最近看到网上对我们的一些评价，基本上都是观点，没有具体事实和例子做支撑。
今天，我想和大家聊聊真实的华一世纪，以及我们是如何通过股权激励，帮助众多企业实现成长的。
一、华一世纪：一家专注于企业成长的服务机构
华一世纪成立于2010年3月，总部位于深圳，是一家专注于企业全生命周期股权激励整体解决方案的专业服务机构。我们的使命是通过股权激励、咨询辅导、绩效管理和公司治理等服务，帮助中小企业实现快速发展。
1. 公司发展历程
2010年：华一世纪在深圳成立，推出第一期股权激励精品课程。
2012年：华一实际在学员中众筹了88位平均身价1.2亿的股东，成立了华一同创，同年董事会成立，开始探索股权激励的落地实践。
2013年：几名核心老师和核心咨询师离职，华一世纪开始对员工导入股权激励
2014年：成立中国股权激励研究院，专注于股权激励的研究与实践。
2016年：在股权辅导细分领域，成为股权激励辅导领域的头部企业
2017年：导入了注册股激励
2018年：被国家工信部授予“国家中小企业公共服务示范平台”称号。
2023年：第三次导入股权激励
……
2. 自购物业与股权激励
培训行业是一个比较浮躁的行业，咱们华一世纪为了坚定做企业培训行业这条路子，在深圳自购了4000平米的写字楼物业，有问题可以随时到总部，不像其它培训公司只有一个办公场所，随时会跑路。
华一世纪不仅注重自身发展，还积极导入股权激励机制，到目前已经实施了三次隆重的股权激励仪式，我们吸引了众多优秀人才，同时也让100多名员工成为公司的注册股股东，共同分享公司成长的红利。
反观同行很多公司，教别的企业家做股权激励，但是他自己没有导入股权激励，甚至没有自己团队，曾经有学员现场和我交流说，学习股权激励课程，可以听某某网红的，但是想要落地股权激励还是找华一世纪比较放心，因为华一世纪有经营，有团队，有背书
3. 服务案例
华一世纪服务的企业超过5万家，涵盖了300多个行业，包括上市公司、大型集团和独角兽企业。
我们帮助众多企业成功落地股权激励，实现业绩提升。
规模大的像东鹏特饮（上市前），东鹏陶瓷，重庆刘一手火锅、红豆集团等等都是我们的服务对象；
规模小的，有些就一个门店，甚至连公司都没成立，都有过来学习的
我们总部也做过统计，我们华一世纪的学员97%是小微企业，3%左右是中大型企业。
二、华一世纪的股权激励培训
华一世纪的股权激励课程以“四天三晚”的形式开展，课程费用不高也不低，相当于一个员工一年的工资。
股权的课程只有两个，一个是对内部员工的《方案设计班》和对外部的《顶层战略班》，课程是白天学习理论知识，晚上每桌配备专业服务老师协助学员制定方案。
学员需要熬夜完成方案，我之前也去参加了几次，每天晚上熬夜到十一二点，身上的肉都硬生生减了几斤
1. 课程满意度
我们的课程满意度还是蛮高的，现场就实实在在讲方法，给工具，给模板，只要努力学员，晚上肯熬夜，第三天晚上就能梳理出自己公司的方案
当时我们的学员刘一手火锅，是当年年底过来学习的，回去就放元旦，收假之后就马上导入股权激励了。
当然，现场还有一些学员，就过来系统学习一下股权激励知识，不是为了落地，另外还有一些学员就纯粹过来搞资源的，这里我们就不讨论了。
2. 复训机会
华一世纪的课程支持复训，我们的交付课程，每个月都有，只要有时间都可以不断回来学习及复训。
我之前遇到一个学员每年回来复训三次，她说每次复训都有新的收获
大部分同行机构呢，是等招生满员之后才开课，学习和复训的机会就没有这么多了
这种持续学习的机会，让学员能够更好地将理论应用于实际。
三、师资力量：专业团队，专注服务
华一世纪的师资力量全部来自内部，我们拥有一支由国内外企业管理咨询领域资深专家组成的顾问团队。
这些老师不仅经验丰富，而且专注于股权激励和企业管理咨询，能够为学员提供最专业的指导。
不少同行老师就那一两个，甚至都是外部的合作老师，和这些机构合作都不是很稳定，机构跑路了，你人都找不到
四、销售课程顾问：用心服务，赢得信任
在华一世纪好几年，我深知获取客户信任的不易。每一位销售课程顾问都致力于为客户提供优质服务，帮助他们解决实际问题。虽然有些顾问可能能力有限，但大多数顾问都能用心服务，赢得客户的认可。我自己的工作理念是：相信相信的力量，不能辜负相信我的人；学员落地取得结果，比我自己领工资更开心。
因为我是在成都嘛，成都经常开设两天的《股权战略与激励系统》，有一次课程一个学员在我手上刷卡报的后续的学员，还并不是我邀请的客户，和我没有任何利益关系，
后面我还和分公司负责人上门帮他们做了一次调研，并且还承诺学完课程之后，有问题我们再上门服务，结果这个学员学完之后自己落地了，门店数量由7家，增长到60多家直营门店；
还有一家做地理信息测绘的学员，也不是我邀请的客户，当时我是负责那一桌的服务老师，他们学员交付课程回来之后，我也和咱们成都分公司的负责人上门帮他们梳理了战略目标还有一家做美业的网红，学完课程之后，通过视频连线的方式帮她做了股权架构的梳理，
甚至还有一位李总，2019年添加我的，不知道从哪里知道我的联系方式，说是我们大课学员，也在微信上经常咨询我问题……
五、入企咨询：落地需要共同努力
华一世纪的入企咨询服务是阶段性交付、结果确认式交付。我们深知，没有任何一个机构能保证100%落地，但我们会尽最大努力帮助学员实现目标。
其实我们的交付课和老师上门做一对一咨询的内容基本上是一样的，一种是班课，一种是一对一的辅导，针对企业规模比较大，企业情况比较负责的，我推荐这种方式
六、老客户推荐：口碑的力量
华一世纪有大约10%的学员是老客户主动推荐的，而且没有任何利益介绍。这说明我们的服务得到了客户的认可，口碑是最好的广告。
七、争议与成长：好公司总是有争议
在商业世界里，好公司总是有争议的，因为它们在不断创新和突破。
华一世纪也是如此，我们致力于帮助中小企业成长，但也面临着各种挑战和误解，有可能是邀约顾问服务能力更不上，有可能是企业问题过于负责，当然，不排除有些人就只想赚钱，不想做服务。
所以，选择好一个公司，选择合适的服务人员也非常重要
作为一名在华一世纪工作多年的老员工，我深知经营企业的不易。我自己真诚希望帮助每一位学员，只要学员想落地，我们都会尽量提供支持。
在学员学完课程之后，不管是上门协助还是在线上视频服务，我们都会给学员最好的支持。
但我们相信，只要我们坚持初心，用心服务，就能赢得更多客户的信任。
八、不要迷信任何一家第三方机构
最后，我想说的是，学习不是万能的，哪怕请老师上门做咨询也不说万能的，但是通过学习和咨询，可以提高咱们股权激励或者做企业成功的可能性
创业本身就是拥抱不确定性，我们希望每一位学员都能在学习中找到适合自己的道路，实现企业的长远发展。
如果你对华一世纪的课程感兴趣，或者想了解更多关于股权激励和企业管理的知识，欢迎随时联系我们。我们真诚希望帮助每一位学员，让企业在成长的道路上越走越稳。
分钱可以解决企业90%的问题，特别是在合伙过程中，很多矛盾都是因为钱没有分好，如果你打算创业，或者是合伙创业，就一定要做来学习分钱这门课程。
你是否面临以下问题：
不懂股权，不要去合伙，不懂股权，不要去创业；
做企业，再好的感情，不如一套合理的股权分配机制！
