教师节前夕，8月31日教育部新闻司召开发布会，刘建同公布:2017年比2012年工资涨幅为74%，统计局公布，其中公办中小学在岗员工平均工资约8.2万元，不单指教师，也指其他岗位职工，并且是税前工作，包括单位代扣的住房公积金、社会保险等部分，教师工资略高于公务员工资。一、数据的可靠性。丝毫不怀疑国家统计局弄虚作假，但数据来源于县市基层，有些领导欺上瞒下，采用两套工资标准，一是显示政绩，二是截流经费。十年前，就发现上报工资与实际工资的差别。老师反映工资待待遇差，某县书记在一次大会上说，老师要这么多钱干什么？一百多人听见了的。二、平均数的奥秘。前几天，一网友算了一下马云加入教育行业，全国教师平均工资约为9.8万元。我国东西部发展不平衡，沿海城市与偏远地区、一线城市与五线县城的差距是天壤之别，乡村学校就更差了。还有高级教师与二三教师的差别，老教师与新教师的差别。三、大部分地区工资奖励制度不完善。工资收入体系指基本工资、奖励补贴、福利待遇，然而，很多地方保险公积金没有或很少。今年六安教师讨薪，就是公务员有一次性工作奖励，而教师没有。这样老师工资就要比公务员少几万。四、哪些人被平均了？高级教师工资比较高，大多一般在4000多至5000多元，五十岁以上快退休的老教师一般在4000多至5000多元，沿海东部及发达一二线城市整体工资较高在四五千元以上，但这毕竟占比例很小，百分之六七十的教师仍然在平均数以下。全国教育队伍有3000万人，保守估计也至少有1500万教师员工在8.2万以下。给教育部和统计局一个建议，要求教师的最低年收入标准不低于五万六万，各段工资额划分个比例出来。提高教师待遇，才能招聘到优秀人才，不至于出现湖南9分进面试、安徽很多科目不够开考的局面。老师您好！您在8.2万的平均工资水平以下吗？欢迎留言。
