突然获得这么多赞让我受宠若惊，先申明一下，这只是一个补救的办法，而且带有一部分抖机灵的成分在里面，有些答主说的很有道理，任你天花乱坠，本质还在你的价值，刚好有个现成的例子:朋友985研究生毕业，在一家国企外贸公司工作，做了6年，目前月薪6000，因为情商够高，业务能力够强，去年年底在她没有任何争取的情况下，公司领导主动给她发了20万年终奖，并且连升3级。是金子总会发光的，如果我是领导我也会这么做，这年头智商情商高度在线，业务能力够强，到哪你都是手握主动权不是吗？
2022年10月更新，看来新冠疫情对国际贸易这块是正面影响，这个朋友经过深思熟虑，没有加入老领导的公司，待遇削减70%是一方面(用领导的话说目前公司实在是养不起一个年薪百万的销售，因为这个业务要带走难度大，而且费时，短期内是见不到效果的)，经济形势不好是主要因素，现阶段还是求稳，公司配发的几十万股内部分红股份今年可以开始对照了，老领导走了以后团队氛围乌烟瘴气，为了钱还是向公司一把手低头了认怂了，一把手一看驯服了也就没有刻意针对，目前的状态是闷头做业务，低调做人。收入不说了，稳稳当当的再干几年，混上第二梯队管理层基本就算财务自由了，老领导要是还在公司，估计财务自由时间能缩短一半，说不羡慕那是假的，这个恶劣的经济环境能做到这一步能不羡慕？这也再一次验证了我的想法：找工作这事，优先企事业单位，然后央企国企外企，接着选合大实体企业，实在没招才是那些大的互联网公司，那些互联网公司根本就不是个正经工作，40岁被辞退，你都不知道怎么办，中年危机太恐怖，太恶心，搞不好真的会死人的。创业这事也千万别干，分分钟倒闭，然后街头巷尾又多一个玩命的外卖配送员。
2022年年初更新，这个朋友又升级了，21年年终奖拿了80万，这还是被公司压了接近一般利润下发的年终奖，公司已经开始配发内部分红的股份了，今年才过第一季度，基本已经把全年的业绩都做完了，如果不出意外光年终奖就得上百万。不过这个朋友准备离职了，去之前领导开的公司，基本年薪25左右，提成另算。放弃央企年薪百万的工作不要，加盟一家创业型公司，我还是非常佩服的，我估摸着头2年工资肯定不会很高，但是3-5年以后年薪200+。
看着这个朋友从大学毕业月薪3600，到5000，再到8000，再到10000，然后就蹭到年薪20，40，100＋，真的挺感慨的，鸟瞰整个过程，纵然有很多外界因素(离职大领导说如果她能放低身段，抱一抱公司领导大腿，捧一捧领导臭脚，拍一拍领导马屁，最多5年就能财务自由)，自身实力才是最重要的，是金子总归发光。
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如果是我，我会这么做: 我会主动找HR，直接说:HR，请问收到我的简历了没？HR:收到了，你这是几个意思？我: 我让公司给我加薪。我觉得我现在的能力应该可以获得更高的薪水。都说跳槽是提高薪水最有效的办法，但是我对公司很有感情，我不想因为工资的原因而离开，所以我希望通过这种方式让公司知道我的想法。HR:我知道了，我会将这件事反应给上级的。 接着上司会找你谈心，然后就看你表现了，说不定还真能加薪，就算不给你加薪，也不会因为这次乌龙断送你在公司的前途，最多上司觉得你这种要求加薪的方式比较特别，不会想到你其实是一个逗比！
