2020年，根据调查显示，54%的专业人员预测疫情会导致公司裁员、40%的人表示将会失业。
而在咨询公司的投票人中，60%的人预测公司会裁员。事实上国外很多咨询公司都已经开启了降薪、裁员、停招模式！
那么这时候还想要进入咨询行业的学生到底该如何选择呢？
随着全球疫情的失控，与经济状态息息相关的咨询行业也遭遇了巨大损失，不得已，各大咨询公司和会计事务所，纷纷做出降薪裁员的措施。
在国外咨询行业因为疫情遭遇重大损失的时候，国内咨询行业也在悄悄崛起，甚至可以说现在是进入国内咨询行业最好的时候。
1）外资咨询公司收入靠国内
众所周知，外资咨询公司的业务主要是靠欧美市场，甚至占了总营收的80%左右。以埃森哲为例，2020年一季度，北美和欧洲市场占总营收的79.8%；2019年，占总营收的80.3%；2018年占80.6%。
但随着疫情的扩散，这一切发生了颠覆性变化。欧美市场疫情失控后，经济活动几乎停滞，接近经济危机边缘，咨询预算势必降低。与之相反的是，中国经济活动恢复后，咨询支出也将逐步恢复，进而中国咨询的权重也越来越大。
疫情爆发前，国际咨询资本就青睐中国市场。四大，埃森哲，麦肯锡，BCG等咨询公司，纷纷在中国设立办公室，和研发中心，深耕中国市场。
2020年4月1日，毕马威官方微信号宣布宁波分公司正式开业。而在之前的2020年3月30日，毕马威官方宣布设立苏州分公司。
除了现有的上海、北京、香港和台北办公室，前段时间BCG更是在中国开设了第五个办公室——深圳办公室。
据了解BCG深圳办公室不仅仅是另一个办公场所，而是BCG数字转型的技术中心和BCG数字人才的大本营。可以说在整个BCG业务中，占有重要地位。
2019年4月24日，深圳——埃森哲（纽交所代码：ACN）宣布埃森哲深圳全球创新研发中心正式启动。
该中心是埃森哲在中国设立的首座全球创新中心，将聚焦人工智能、机器人、工业X.0等领域的前沿应用研发，帮助中国市场的企业加速规模化创新，实现业务重塑，踏上全球业务增长之路。
2 ）咨询扩大国内招聘
随着各大咨询公司越发看中国内业务，那么势必会加大在国内的招聘。
3）本土咨询公司崛起
和外资咨询公司相比，中国本土咨询公司虽然在规模上和知名度上不如前者，但是人家最大的优势就是有国家政府支持，并且很多国内项目外资咨询公司都做不了，人家却可以接手。
另外，和外资咨询企业相比，本土咨询公司的准入门槛没有那么严格，所以对于想进入咨询行业的学生来讲，本土咨询公司绝对是一个相对比较容易的起点。另外，加入本土咨询公司后对于个人能力成长上也是有很大帮助，比如人员可以接触到许多类型的项目。
为了缓解工作压力，有的咨询公司会请第一年的新人来帮忙筛选简历，有的公司会给出指导标准，有的则是全凭顾问自己筛选，公司只规定好简历的通过率。这种简历筛选机制，导致负责筛选简历的人花在一份简历上的时间不会超过20秒！脱颖而出的人往往在这两点上占据优势：
名牌院校一定是最吸引人眼球的，但并非每个咨询公司都会卡死Target School List。严格来讲，传统的Target School List，在大陆只有清北复交，在北美只有Top15。但是不同地区的办公室，有不同的Target School List。北美top15中有些院校在大中华区就不是Target school，这个情况大家无法改变，能做的就是根据自己实际情况选好目标Office。
咨询公司总是想找在学校期间成绩优秀的人，原理就是，如果成绩排名在年级靠前，还有时间做充足的实习，那大概率是综合能力突出的人。所以GPA排名和奖学金的级别，就成了最实用的通行证。由于奖学金实在种类繁多，级别越高越容易得到青睐，比如国家奖学金，基本可以成为通行证。
在简历上，最能体现出工作能力和工作成熟度差距的，就是实习经历了。实习越早、越多、越专注，说明对职业规划有着更成熟的思考。实习越久、公司越牛、参与越多，说明工作的能力得到了更多的锻炼和认可。
如果你的简历上有Big Name的实习经历，那一定是大大的加分项。如果都是咨询、金融、企业战投部门的实习经历，那无疑更突出、更专注。
另外，关于实习，还有几个注意项：
咨询公司的面试流程大致可以分为三个部分：
1）Behavioral Question
Behavioral Question 一般会根据你申请职位的必备技能和职位要求进行提问，这一部分重点还是要去了解一下过往该职位的ideal candidate都有哪些要求。
学会整理你过往的经历，并将经历与申请条件相匹配，准备几个"short stories"，然后反复练习，做到可以流利自信地说出你的故事。
2）Case Interview
这一部分的问题一般都是在实际的咨询工作中能够遇到的问题，也是想要考察你在实际案例过程中解决问题的能力，以及判断你是否具有做咨询顾问的潜质。推荐一些资料给大家：
3）Your Questions
准备一份你可以问面试官的问题，不要仅仅只是准备关于个人福利方面的问题，更多的要去展现你对面试公司做过的调查，有机会的话，也可以带上你所做的案例分析。如果面试之前可以查到面试官的过往经历，也可以有针对性的进行提问。这样会大大加深面试官对你的印象。
最后Uni酱想说，无论是外资咨询公司，还是国内咨询公司，其实都有利弊。不可否认，外资咨询公司的发展空间更大一点，但是对于准入门槛限制不是那么高的国内咨询企业来讲，这也许是一个你开启咨询生涯的很好机会。
