题主，建议你别进猎头行业。
不是因为猎头行业不好，也不是因为你不好，实在是因为你身上缺乏做猎头的基因。
1.信息搜集能力：这可不是找个平台发个问题，等答复就成的。
LinkedIn上那么多猎头，看看这几家公司的顾问经历背景，不难吧？
找几个联系方式不难吧？一对一聊聊，感受下素质和风格不难吧？
这样发问题等答复的做事风格，难免不让人联想到交给你个职位，你跑网上发个招聘广告，等简历，或者跑到招聘网站上找简历，有就有，没有职位就进展不下去了。
2.信息辨别能力：别说小白不小白，百度这几家公司时首页会出现“天眼查”，天眼查上面会有这些公司的成立时间和股东背景，投资比例这些，以前也就算了，科锐作为业内第一家上市的内资公司，竟然沦落到被人放在广告党系的公司里让人纠结，也是醉醉的。
3.学习能力：学生思维里面的学习能力可能就是勤学好问了，可是工作后可不是这么回事儿，要保持一颗好奇心，然后自己去努力找到答案。
开篇劝楼主不要入行，可能有些主观，但这个行业想做入行很容易，但是要在行业里生存下来却不容易，这可不是做到个及格线就能活下去的行当，没有公司会雇佣一个38岁业绩还只在行业平均线附近的顾问。
建议楼主先慢点考虑到底去哪家公司，先做个自我测评，测试下是不是适合进入行业：
1.每天推荐2个符合客户要求并且有意愿的人选，你做不做得到？
2.当你很努力了，但是业绩还是不如周围同级别同事时，老大的脸色很难看，并且持续给你精神上加压，你受不受得了？
如果这两个问题，你的答案只有“是”或“否”，那无论是哪个，都不合适。
正确答案是你有没有应对方案。
