今天又接到爆料，河南某大院的“YT分院”，因为接不到活，开始套路员工了啊。
（不管挂靠的分院倒闭多少，大院的旗号永远屹立不倒！）
该设计分院的骚套路包括但不限于：
1、以把社保由总公司转到分公司为由，忽悠员工签离职申请，结果离职申请签完半个月了，却并没有签新合同。。。
（大家一定长点心，新旧合同必须同时签！否则免谈）
2、过了试用期的应届生不给转正，工资也不发，愿意待着就待着。
（宝贵的应届生身份啊！就这么被霍霍了。。。）
3、拖着哺乳期设计师的哺乳津贴不发，想离职还不让离，说是离职要把公司交的社保扣除，共计1.2万。
（据说该设计师工资只有三千，之前公司说工资低的公司给交社保，个人不承担，结果现在要离职，又说需要补齐才可以。。。）
4、把分公司的法人改成了一个水专业的同事，原老板随时准备跑路。。。
（什么叫金蝉脱壳？什么叫背锅侠？什么叫阳谋？）
5、无书面确认的情况下， 降低基本工资。不想给n+1，逼人签离职。
（这一条，虽然也很恶心，也违法，但最近已经是建筑类设计院的常规操作了啊。。。
建筑院和很多规划院的形势，目前真的是一片哀嚎，电力院也已经开始出现颓势，工业院、铁路院、水利院，貌似目前受影响还不大，有垄断资质的航空院、做涉密项目的核电院，则继续岁月静好。
但以我的推测，人口下行导致的增量需求下降，必然最终波及到设计院的所有品类，房建只是一个先行者，其他做配套的，迟早也必然会受到房建的拖累。
人在江湖飘，哪能不挨刀？无非是快刀慢刀的差别。。。）
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最后，再吐槽几句：
1、设计院的挂靠分院模式，真的是个大坑。很多应届生，都是冲着总院的招牌去了，结果却发现进了个挂靠分院，分分钟倒闭被裁，一个字：惨！
2、离职让人退社保的，除了设计院好像没谁这么干了。。。这充分揭示了设计院的“缅北属性”——中国的缅北，设计院当之无愧！
3、据我所知，不光是河南，就连北京的一些头部建筑大院，最近也是连续降薪。一些工作10年的老员工，一注+高工，拿的还不如刚毕业时多，那些说“越老越吃香的”，可以洗洗睡了。
