996不仅仅是阻碍个人发展，而是职场上也在形成阶级固化的最强壁垒。
我们先看比职场更大的社会层面，现实中资本主义制度下的阶级固化实现的根基是啥？
比如一老资本家，他占有资本，一片森林或者一个农场什么的。
资本主义世界也提倡搞一搞慈善什么的对不对？不搞慈善的话，不爱干活的黑蜀黍们饿肚子可是要大闹天宫的！
所以这老资本家，他也许把森林里的木材卖了换钱，再把钱捐一部分；或者把农场里的猪卖了换钱，再把钱捐一部分。
但他不可能捐哪怕一平方米的森林，或者半亩农场。
因为这些可资源再生的，且在地球上数量有限的，才是真正的资本所在，留住，就能子子孙孙无穷匮也，就能保住老资本家的家族阶级属性。
因此，阶级固化从资本角度看有这么个特性，即：
占有总数量有限的资源，咬定青山不放松，绝不施舍半点出去；且该资源能产出各种各样的其它有价值的产品，什么农场，森林，矿山，等等都算。
好，咱们看到了，物质世界里，资本占有者占据资本之源，即土地，就可以高枕无忧，封锁阶级，自己永远站在食物链顶端。
辣么，在职场里，是不是遵循这个原理？
是的，一个吊样子哒！
咱们都知道，996是从互联网企业兴起的，而且，实事求是的说，始作俑者并不是BAT，而是另有其人。后来BAT有样学样，才把996给炒热了而已。
最开始的996制度，没有职场阶级固化的味道，纯粹是创业公司老板想用固定价格购买员工更多工作时间，这样就可以少雇人多干事，让企业活下去而已。
而互联网公司，有时候一个IDEA就能颠覆格局，IDEA是用时间来思考出来的，同时每个人每天时间就是固定资源，就24小时。
因此，当互联网巨头希望自己永远是巨头的时候，就必须把员工思考的时间资源，给扼杀掉！
这才是996从最初的廉价购买员工劳动力本质，演变成多占据员工时间，以达到大厂永远自保，达成行业阶级固化的目的。
你康康，这和资本家牢牢占有土地资源，达到自己世代富贵，没有什么区别吧。
因为在早期的互联网行业里，确实各个大公司都有枭雄从基层崛起。
字节老大张一鸣，最早是酷讯出来的，酷讯现在早凉透了，但张一鸣自立门户，都敢跟企鹅拍桌子叫板。
B站老大陈睿，之前是雷布斯座下门徒，现在他的小破站在后浪里神马地位，不用多说了吧？
就连拼多多老大黄铮，也是在国外打工，然后出口转内销回来创业，现在气吞山河如虎，烦死淘宝天猫。
这还都是成名的，没成名的中型企业老板，有一大批都是类似，即：
用自己在大企业里学到的管理经验，再用自己闲暇时间精进技术，结识人脉，最后独自崛起，分庭抗礼。
所以大公司们自己培养出一些竞争对手后，踏马的悟了：
必须不能给员工太多时间自由发展，必须996，哪怕加班创造不出价值来，坐会议室里头大眼瞪小眼，参禅打坐，也不能早回家！回家了一脑子想法，弄不好出来个核弹级的IDEA，拉点投资，我就又给自己养出来个爷爷啊！
对，创意型公司，时间即资源，时间闲暇培养出来的IDEA，是可以颠覆格局哒！
所以想格局固定，行业阶级固定，必须把员工的时间塞的很满！到家累的要死，员工就想睡觉，老板才觉得卧榻之侧无虎狼，老板也才能睡着。
这么看来，996真是个提高全体从业者睡眠质量的好办法惹！
因此，在物质世界里
资本家要是敢把土地资源分配，则各地诸侯自立，资本家统治地位不保。
而在互联网世界里
老板要是把时间资源自由分配，则员工的技术提升脑洞无限，人脉广结融资可期，行业的固化状态也会是不稳定态。
这些，都类似于上古周天子的分封制，把根本生产资料给分了，最后就是战国七雄并起。
而把土地，或者时间这种根本生产资料把控住，则类似于秦以后的郡县制，根本生产资料集权把控，则向天再借五百年！
所以你看，从这个角度，明面上996是企业主入侵员工的休息时间，为企业主创造更多价值，是攻势战略。
其实呢，这是攻中带守的防御性策略。目的在于不为自己培养强敌。
所以你看，商业，zz，资源，创造，历史，科技，所有的看起来不相干的事物，最终总有个交集。
是为：万法归一。
当然，一定有人问，那现在非互联网行业也996，是几个意思？
我想说，当潮流成为潮流的时候，无脑追赶潮流的人不会少，而潮流背后的意味，反而无人去关注。历来如此。
而反观内些曾经打败了恶龙的勇者们，内些已经成为大企业主的曾经的员工们，他们对自己的员工，抱歉，仍是996……
so……斗败恶龙，则化身恶龙，这个故事，如是我闻，也诚不我欺。
有问题么？
最后：
这篇只是996的一个角度，其它的择日另起话题。我饿了，得吃饭。
