
生命周期的问题吧。早期是可以烧钱的,不求利润,做好服务做好自己的地位。
到了收割期之后,每个业务都会有盈利指标。体验就会变差了呗。
再就是找工作这个事情,是个低频发生的事情,一年有一次就不错了,所以流量很低,变现渠道很少。
最后,招聘行业本身就存在灰色的部分,因为主要资产是简历,也就是候选人的个人信息。在合规方面的一些措施也大大削弱了企业盈利能力。
因此只能通过损失一些用人方和候选人的体验来获得利润空间。

生命周期的问题吧。早期是可以烧钱的,不求利润,做好服务做好自己的地位。
到了收割期之后,每个业务都会有盈利指标。体验就会变差了呗。
再就是找工作这个事情,是个低频发生的事情,一年有一次就不错了,所以流量很低,变现渠道很少。
最后,招聘行业本身就存在灰色的部分,因为主要资产是简历,也就是候选人的个人信息。在合规方面的一些措施也大大削弱了企业盈利能力。
因此只能通过损失一些用人方和候选人的体验来获得利润空间。