今年给初任公务员讲课，就直观认识了选调的规模，从趋势上看定向选调也是逐步递增，短期内可见整个干部队伍的学历水平和学校水平好看很多，不少年轻人谈吐不凡，举止得当，着实喜人。
但方向对不等于方法对。
定向选调扩容从整个体系运行上讲未必是好事。
一是阶层流动性方面，选调多了自然公招就少了，本来公务员录用是卡学历层次不卡学校层次的，不失为阶层向上流动好途径，但由于定向选调的目标学校集中的是中上阶层的毕业生（熊轩昂说的就是这个问题），从而是进入公务员队伍的人员里中上阶层比例过高，可能造成一系列问题。
再是选调目标高校过少，造成选材上的误差，由于众所周知的录取比例差异，比如广东考生到清北的难度是北京的三十倍，容易造成选调的干部中本土干部的比例较低，而在其他985院校的毕业生学业水平可能比被选中者更高。
三是人才使用的效率是否真的得以提升，比如本来能在金融领域一显身手的高材生，可能因为稳定的心理需求，通过选调到乡下带领群众种草莓去了，不是说种草莓不好，而是种草莓本来不需要这样的干部，这样的干部也未必就一定种得比别人强。
这次定向选调据说还挺火爆：应者如云。
但开出的条件似乎不够“重赏之下”这个标准。
山东作为经济强省，公务员的工资与之对比实在不是太多，上次看到知乎网友评论为“十分惊人”，一群顶级做题家卷到最后仍然拮据，不知是何滋味，到时候用什么留人值得研究。
培养和晋升是定向选调的优势：但不能光看原则条款，要盯住实质承诺。这次的公告里讲了体系化培养，表现好的先用，但硕士和本科到期怎么任职可是一句没提。博士要服务四年，特别优秀的那些，有望任县处级副职。这个条件与以往中西部省份给的条件相比实在也称不上优厚。
如果我说的不对请多包涵，毕竟不是北大的，我那个破985不在相关省份的选调目标里，水平有限，见笑见笑，知识分子不打架。
