前任某香港保险公司业务员。其实做保险不是毕业后的选项，但当年年轻，考虑问题不够谨慎。好在及时看清自己的性格和喜好，已转职。
首先，不是所有的保险业务员都令人讨厌。我觉得一个负责任而且性格合适这个岗位的保险业务员是很不错的。
然后来说一下我自己为什么转职
（以下分析都是个人情况，请不要一概而论）
1. 自己的性格不合适。经理们教导我要尽量满足客户/潜在客户的需求，才能和他们建立关系。然而，也许是我比较年轻气盛，我很讨厌对客户百般依顺什么都要帮一把这种事情。要打疫苗？没问题啊（以后要让他买保险）要代购？没问题啊（以后要让他买保险）还要人肉带奶粉？没问题！（以后要让他买保险）耗费了我太多精力，另外还从一些客户身上体会到“利用”二字的含义，有很多客户是打着来买保险的旗号“利用”我做这做那。自信的说，我喜欢社交，我与人沟通维持关系也没啥毛病，但是如果跟你社交的原因是我想认识你让你买保险，每说一句话都要考虑这句话会不会让你来买保险，我确定不太适合。我之前的一些经理会告诉我说，他/她就是喜欢帮助别人，或者“你看看那些所谓大公司或者其他行业的人，不也都得陪喝酒陪吃饭？”。无法苟同吧只能说。
2. 强烈感受到保险公司里普遍的“信息不对等”。入职之前，经理会告诉你不用担心，我们有底薪，签合同的时候，才被告知拿底薪也有业绩要求，如果在规定时间内离职，还要退还底薪；入职之前，经理说我们区域配套设施特别好，入职之后，才告诉我这也要钱那也要钱，参加年会也要钱，交完了还不一定有位子坐，等等；入职前，经理说，现在国内市场这么好，你来你也可以，进去之后才发现还有跨境销售这一说，行业内部互相举报满天飞。可以想象，对自己的员工在这种比较重要的信息上都有所保留，不能不让我怀疑在销售保险的过程中也存在和客户之间的隐瞒现象。
3. 自身不是很接受储蓄分红保险，如重疾，储蓄。这两项是港险卖的最好的险种，也是佣金最高的两种。然而，我是个享乐型的人，我不觉得20年后能跑得过通胀，我也不觉得保险公司的分红这么好。买个消费型对于我来说是最好的选择，我也接受消费型保险。自己都不接受怎么卖呢，我也很费解，如果有方法真诚希望告诉我。
4. 我不觉得保险业务员有多专业。我个人觉得，不是所有大学毕业生/香港大学毕业生都是合格的大学生，或者说，不能说一个人有文凭就说明他/她是人上人。我自己就觉得欠缺的很多，比我学历低但是能力见识比我强的人也有很多。实话说，我个人对理财没什么见解，也不是很懂，然而经过一周培训就可以上岗了，甚至培训期间就可以上岗卖保险了。我承认自己不够格做财务策划师。我非常敬佩知识水平很高的财务策划师/保险代理人。但是我觉得大部分保险代理人，可能还没我会理财。
5. 听够了故事分享。分享个人成长故事是常事，告诉你坚持就是胜利，别人都行你也行，你如果卖不出就是你不努力，是个人只要努力就能成为百万富豪。我还是一个很乐观的人，但是听到后来我卖不出去曾一度怀疑我是个傻逼，保险都卖不掉其他更做不好。然而事实告诉我不是的，比我还傻的代理人有很多，比我傻的客户也有很多，我见过很多电话里对客户嘘寒问暖热情真诚的业务员，挂了电话到处骂客户傻逼的。
6. 奇妙的招募方式。我个人的感觉是，保险业务员见到一个人就会想把他/她转化成客户/下线。经理们会组织很多活动：狼人杀，粤语版，电车游等等吸引在校学生，然后在活动期间就会开始告诉你在香港除了卖保险，其他没有什么能买得起房子过上你想要的生活的职业。毕业生最多每月3万不？在香港不是分分钟花完？五年、十年，你又能赚多少钱？一个人背井离乡难道不应该活的更好？你看看我，年纪轻轻就买了套房，所以你要来呀！或者是：啊，你想开家饭店？来卖保险啊，赚到第一桶金就可以实现你的梦想啦！怎么说呢，有一定道理，如果卖的好确实是一个迅速赚取第一桶金的方法。不过，我觉得这样认识一个人就拉去做保险，会不会有点太草率？另外我觉得卖保险不是实现梦想的唯一必要条件，希望我自己以后能证明这件事情吧。可能有的前同行会说：我们团队不一样，我们有面试。呵呵呵，这种问完“介绍你自己”“你家背景是？”“为什么加入我们”就可以通过，之后就和面试官互相吹捧的面试，10轮我都可以过好嘛。还有的面试前竟然要先看他们的获奖视频哦
7. 难以接受管理方式。这个就比较特殊化了，因为不是所有团队都这样，仅作参考。团队的头头会查女生的例假请假你敢信？没事儿看看监控是不是代打卡？对待业绩不同的员工态度天差地别，还一口一个大家庭？呵呵呵呵
差不多先这样，想到再更新
