首先不要低估公司领导，从你日常的工作表现和状态几乎就可以判断你有走的打算了，完全不需要跑到招聘网站这么麻烦！
第二，现在的求职方式已经是多样化了，如果还沉浸在打开网站投递简历的方式，就不要怪为什么同一岗位被别人顶替了，应该多接触新事物，比如现在的社交招聘。
第三，像linked类的app已经得到了至少是外企员工的广泛认同，它不是单纯的求职app，你可以在上面拓展海外市场、找客户资源，已经是职场人脉累计的手段了，不要太狭隘。
第四，说到通讯录了，我记得包括linkedin、猎聘同道这几个app，在注册时“导入通讯录”是你自己可选的项目啊，没有强迫导入（貌似只有脉脉是强迫的）。
