应该是我最有含金量的回答。好像没有几个人能讲明白。
我来给大家提一下吧。
讲三点。
第一，用好年终一次性奖金。别小看。必须年初筹划。举个真实栗子。
44万年薪。单位是按照22万年终奖和22万工资薪金报的。是不是一个好的筹划？嗯，省了1000的个税，但不是好筹划。
为什么这么说？44万综合所得，个税差不多53080。如果企业没筹划，任性的随意的报送年终一次性奖金，比如22万奖金。那么个税就52070。
好的筹划要找税率差。年初就确认44万收入，年终一次性奖金顶格10%税率，年终奖发14.4万，个税14190。工资就是296000。个税23280。两个相加36470。
差不多可以省1.5万的个税，变成自己的红利。
第二，用好偶然所得。
咳咳，适合那些超高收入群体。只有20%的税负，自己体会即可。就是税率超过20%的，可以考虑筹划活动奖项，这个风险高，但是筹划回报也好。不举例了。
第三，用好劳务报酬！别小看劳务报酬！尤其是4月1日以后自然人代开发票增值税免税。直接爽歪歪。为什么这么说？
适合500万以下的筹划。怎么说呢？因为劳务报酬的前提是需要换取增值税票的，累积金额超过500万的，会涉及增值税税率和优惠政策变动。
劳务报酬可以额外扣20%的费用！这个是税法规定的。举个栗子，比如说500万劳务报酬，个税应纳税所得额最多只有394万，个税159万。如果是工资的话，因为三险一金限额的原因，应纳税所得额在480万左右。个税至少需要197万。
底下这个极端例子更能说明问题。所以薇娅，郑爽偷税被确认为劳务报酬算是有点躺赢。
