倒数第一教倒数第二写作业，一个敢教一个敢听。
谈不上什么职场经验和建议，其实就是自己的一些总结想法，分享出来，希望大家理性讨论。
我发现文字真的是治愈我emo的一剂良药
每次觉得有一些不是开心的事情的时候，掏出手机写一些东西就感觉一些憋屈的压抑的感情都能够得到释放。没有坚持做下去一些什么事情，希望这件事情我能够尽量坚持下去。
1、尽量清楚的表达出自己的想法
我发现我很多的麻烦都是因为我没有或者不能够清楚的表达出我自己的想法所导致的。有的时候是因为外部环境压力，或者当时的情景之下没有办法表达出自己的想法。但是更多的时候，是因为我自己主观导致没有清楚的表达自己的想法，在面对别人的请求的时候不能明确的拒绝；在由自己主导的事情的时候，面对选择，两个都想要保全，两个都不想得罪。而这个的后果就是别人看到你没有拒绝就默认你同意了这件事情，但是你自己却很憋屈，因为你觉得这不是你想要看到的结果，你也不是很愿意去承担这个结果。
这就像一群人去聚餐，其中有一个朋友问你吃什么，你其实想吃火锅，但是其他的人都说随便。你可能觉得这个时候持不同意见，会扫大家的兴，因此你也说了随便，但是内心期待能有一个人提议去吃火锅，这样你想，“我既可以不扫大家的兴，又可以吃到自己想吃的火锅”。可是没想到，这个时候人群里面有人提议去吃你不太想吃的烤肉，更没想到的是大家一拍即合，当下就决定去吃烤肉。大家已经征求过你的意见，并没有看出你的难过；而你也是为了不扫大家的兴，也没有错，因此你只能自己默默的去承受这个心情失落。
所以，想吃火锅就大胆的表达出来，不喜欢吃烤肉也要大胆的表现出来；大多数下大家还是会跟你一起愉快的吃火锅，但是你不说，你自己就只能陪着一起去吃你不喜欢吃的烤肉。
2、少一些情绪，努力提升自己才是流量密码
互联网上一直在说，做一个情绪稳定的成年人；古装宫斗剧里面的胜者在总结的时候也总是在说不要让别人知道你在想什么......
为什么大家这么希望不管是工作还是生活，都希望能够遇到一些情绪稳定的人。因为我们知道，情绪是解决不了问题的，你可以自己晚上emo去消化这些情绪，但是绝对不适合在很多人面前表现出你的情绪。职场不是家长里短，没有人会惯着你，反而只会给自己带来更多的麻烦事儿。所以尽量克服自己的情绪，不喜欢或者很喜欢，不乐意或者很乐意，都不要表现的太过于明显。用理性的方式去沟通，去解决问题。
奇怪的人或者说超出你认知以外的人，任何单位任何公司任何组织都会有。特别是新闻行业，它是一个包容性很强的地方，就注定这个组织内会有很多很有个性的或者是和你节奏不符合的人。遇到这种情况，不要去表现出你的情绪，特别是在表现情绪也解决不了问题的时候。因为新闻是一个非常注重合作的职业，所以你的这些情绪会积攒的非常明显，当你遇到一个很想用的同期声，你的搭档却表示这个同期声没有任何意义；当你遇到一个你认为很有意义的选题，你的搭档却认为这个选题没有新闻性；这些在工作中会非常的常见，特别是你的领导这个时候还在push你，希望你抓紧出新闻。心里建设不够的比如说我这样的人，就会把情绪表现在脸上，但是这个解决不了问题，如果这个时候你还是一个新人的话，那么我估计不多久整个单位都会知道你本事不大脾气不小了。很明显，这对你有百害而无一利。
所以，在需要合作的职业上面，遇到不合拍的搭档不要紧。暂时先磨合，努力提升自己。当你的业务能力足够强的时候，自然会有跟你节奏相近的搭档来加入，毕竟能够有一个和你一同进步，做一些有成就感的事情的搭档太重要了。
3、三思而后语，求同存异才是共同的目标
情商是一个很重要的东西，但是也是很多人没有的东西。尽管已经工作一年了，但是依然还是会有前辈说我身上的学生气太重。今天我才发现，这个学生气 不是说我说话做事或者在上下级关系的处理上，而是在说我们依然还在用学生的思维在思考问题。
学生思维是什么思维？四年大学、两年硕士生活，告诉我，同学之间都是很好沟通和合作的。大家确定了一个目标，然后分好工，一起朝着既定的目标去努力就可以了，中间有分歧的时候，充分沟通，解决问题即可。所以我们天真地认为，工作的事情也是一样的，应该都是高效的来解决问题，推进事情。这也就导致，我们在沟通的时候会比较简单直接。但是我们没有意识到，跟我们共事的人不是我们的同学，他们跟我们之前并不认识，不了解你的为人，甚至有年龄差距，这种沟通的方式，他们是没有办法接受的。尽管你的初衷是好的，就是高效沟通，但是很显然起了反作用。
我想，这就是为什么有一些声音，教我们去认识这个世界的规则，去学习这个世界的规则。是不是这不是规训和驯化，反而是让我们更好的生活而已。因为很显然，你所认为的那套规则，在现实的生活中是有阻碍的甚至是行不通的。既然如此，为何不选择这套现成的规则呢，毕竟它更高效更顺畅。
一些即将说出口的话，先想一想再说。尝试着用一些别人更能接受的方式方法去表达，同时也更尊重别人的规则和习惯。
求同存异才更应该是我们追求的目标。
4、永远保持一些怀疑，不要迷信完美
我是一个理想主义者，对很多的人和事保有很大的希望。特别是如果当一个人或者是一件事在我们面前日趋完美的时候，我甚至会丢掉自己的质疑，直至盲目崇拜。但是，理想主义的花终究会开在现实主义的土壤里面。当一个人非常完美的出现在你的面前的时候，你就应该警惕了，因为这真的太不真实了。领导护犊子，你觉得他好有担当；领导对你生活关心，你觉得他好体贴犹如神仙下凡 ；不否认有这样的领导存在，但是大多数领导肯定还是有自己的目的所在。所以保持警惕，避免大厦倾颓的时候躲闪不及，伤害到自己。
社交媒体的发达，让人的距离拉近。彼此也有了更多的机会去交流自己的想法，不要被别人的看法影响自己的判断，有不同意见并不是什么坏事情。
从“自古便有的就是对的吗？”到“00后整顿职场”，大家似乎对于职场上的一些默认做法或者看法早就已经很不爽了。虽然还没有涉及到职场霸凌这么严重的地步，但是在这个很讲究论资排辈的新闻行业里面。有一些老前辈，他们脾气不好，除了对你的业务能力提出质疑以外，甚至还会对你进行人身攻击。很多的时候，别人都会劝你，“忍一下忍一下，不要计较，人家很有经验，你就算到领导那里去了，领导只会觉得你的问题，因为领导会想下一个你搭档是不是还是这样呢”。很多的新人会被洗脑成觉得资历深的前辈教训新人也是理所应当的，久而久之也就不觉得是个问题了。
你可以接受业务上的质疑，只要他说的对，多难听的话你都可以听；但是，涉及到工作以外的事情，请记住一定要反击。这也是你需要保持的一点怀疑，可以让你开心很多。
5、珍惜认真带你的前辈
工作上有一个愿意真心带你、不敷衍你的前辈（师傅）真的很幸运，特别是在记者这个更看重经验而不是理论知识的行业。对于刚刚毕业的学生来说，到了一个完全陌生的环境，面对和以前完全不同的内容，很容易犯错。当然不是说新人不能犯错，只不过大家都在争先进的大趋势下，你一直在犯错的话总是会给领导一种“能力很差”的先入为主的印象。
所以能够遇到一个愿意认真带你，并且不敷衍的前辈真的很重要。对前辈礼貌，保持敬畏心，认真倾听前辈提出的意见并加以改正，我相信一定会让你少犯很多错误。
当然，每个人都有局限性，以上我所说的也都是我自己总结出来的朴素的经验，仅供参考。
看得出来，后面写的非常极其的仓促，因为这是后面心情好的时候写的。
