
谢邀~
就像无良说的,外部招聘建立起来的简历库无性价比,时效性差,容易近亲繁殖(因为筛选起来的人非常符合阶段性文化和需求,但是没有着眼于中长期储备),以及无必要性。
或许问题可以另外理解成建立内部发展履历库或者是作为HR如何增强自己的人脉网络,那就是另外的问题探讨了。
对于HR如何建立和增强自己的人脉网络只谈一点,是否有意识的建立自己的品牌效应,并通过这个效应吸引周围的人聚拢,抱团取暖。

谢邀~
就像无良说的,外部招聘建立起来的简历库无性价比,时效性差,容易近亲繁殖(因为筛选起来的人非常符合阶段性文化和需求,但是没有着眼于中长期储备),以及无必要性。
或许问题可以另外理解成建立内部发展履历库或者是作为HR如何增强自己的人脉网络,那就是另外的问题探讨了。
对于HR如何建立和增强自己的人脉网络只谈一点,是否有意识的建立自己的品牌效应,并通过这个效应吸引周围的人聚拢,抱团取暖。