毕业两年，两年都在深信服。
【近日纪实】
上周刚刚回公司上班，病假休了一个月，特应性皮炎，全身烂掉了。前两周全薪，后两周八折，非常感人。
五一去泰国旅游（也是公司组织的，部分报销，包括家属，去哪部门内部决定），太热了引发季节过敏持续了两个多月，越来越严重。
当时深圳的医院都没什么好办法，到七月份的时候已经几乎无法工作了，还是领导找我谈话，建议我休假的。还记得当时手忙脚乱的提请假申请，领导说“先回去吧，回来再说”。
那时非常痒，全身都在流水，每天早晨消炎，涂药，裹纱布，晚上拆纱布，再消毒，再涂药，再裹纱布…一共五个小时，晚上也痒得几乎没得睡。
我非常沮丧，甚至觉得事业就到这了。休假期间也很担心，如果治不好，深圳怕是留不下的。
好在现在一切都好了，不乏奇遇和运气，这些不谈了，就谈公司。
休假期间接到领导（公司是不让叫领导）的消息，刚评完上半年绩效，给我涨薪了，虽然不多，但对我一个两个月都没什么工作状态，而且还请了长假的人，是莫大的安慰，心里一块石头落了地，“公司不会给一个不想要了的员工涨工资的…”我默默告诉自己。
休假期间，有一些零碎的工作在电话里交接，同事说公司可以帮忙约广州的号，我不好意思麻烦其他部门同事所以没要，但又感动了一小把。
上班第一天正好是周三，有下午茶我一个人在窗边吃，同部门的一个姐姐看到我也过来了，说我好像有点低落，不像以前那么阳光。我说可能跟生病期间的心态有关。她说，虽然我这一个月不在，但是周围的人都常提起我，还说比我病假更长的人也有，甚至有人请一年了…下午茶吃完，我心情确实好很多。
周五，赶上一个同事快过生日了，部门一起聚餐，公司按月给活动经费。看到八百多的那只龙虾，我也没顾上自己是不是还过敏。大家调侃一口五十，我吃了四口…
今天，中午在公司食堂吃过饭，去咖啡厅看了会书，恰好有个什么高校的夏令营，很多学生来参观，随便聊了两句，他们还挺向往的。
我想起自己第一天来公司报道的时候，也是这样，满怀憧憬。幸运的是，两年过去了，依然满怀憧憬。我把这一切归因于那句响彻同事圈（公司自己孵化的移动办公产品，我觉得比阿里的钉钉好用）的价值观——伟大事业，因为相信，所以看见。
一点半准时去顶楼，提前预约了按摩。一个月过去了，师傅还记得我，问我皮肤是不是都好了。又感动了一小把，要知道总部这一栋大楼里近千人，他每天要按二十个人…
晚上下班，打包晚饭回家吃。公司总部9层楼（含负一层），五个食堂，隔一层一个，11条餐线，上百道菜品，每天可以不重样。刷工卡，五块钱一次正餐一分钱一次早餐…而且工卡里面的钱也是公司给的交通补贴…
其实还有很多细节想聊，但限于平台的开放性，就不多说了。我的工作比较有意思，虽然职级比较基础，但接触的都是公司中高层，所以业务上的事就不多说了。
用一句话描述在深信服两年来的体验：
【不是没想过要走，但总是舍不得】
我本科时候做过很多公司的实习，比如某国内最早的门户网站之一，比如某国内最大的婚恋平台之一；毕业以后也在不断小范围的和朋友折腾，勉强算创业，比如策划做服装，比如做课程做社群…所以大概所谓的大公司小公司都有体会。
也经常有人来问我这个问题，大公司小公司如何选？通常我会说，大公司制度全，小公司机会多。
但实际上这两个标准其实没多大意义，制度全不见得更舒服，可能更约束；机会多不见得都成长快，可能挑战太大扛不住。
深信服的特点是中庸，不到500亿的市值，六千多人，刚看到一个国内互联网科技企业排行榜，第22位，深圳第二，第一是腾讯，尽管比腾讯差了百倍，但还是有点荣耀感的。
所以中庸的深信服，在制度健全和机会这两个维度上也是中庸的。制度说不上特别完善，尤其比华为那种堪称工业化的体系差上不少，但该有的也都不缺，所以算是健全，又不失灵活；机会呢，公司发展速度还是比较快，每年30%的增量，还是挺难得的，虽然重要岗位压力也确实大，但只要认真干，几本两三年都有升迁机会。
【但我觉得最重要的，还是公司文化】
所有深信服人都不曾怀疑过这家公司是在成就伟大事业的路上。踏实，进取，完全没有某些互联网公司的浮躁和大喜大悲。所有精力都用在了客户身上，产品身上，员工身上和渠道身上，未曾闻什么勾心斗角尔虞我诈，也没见过什么溜须拍马德不配位…
同为公司创始人的两位一把手能和而不同，相辅相成，住对门，一起上下班，一起出差，年会一起发红包，甚至在公司厕所里两个人都是同时出现…这种默契不是表面上的和谐，是真正的同舟共济（不好意思这段我也找不到啥好形容词…但我真的很羡慕和钦佩）
【关于不好的地方】
不可能没有但不想说了…累了，晚安。
